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《悉尼先驱晨报》二十一日发表题为《中国的人才是我们的浪费》专文说，自二十世纪九十年代中来到澳大利亚的移民中，原为经理与行政管理人员者有半数现受雇为推销员、文员、机器操作员及劳力工作者，拥有高资历的移民在澳大利亚新环境中未获重用，是浪费人才。
这篇专文是悉尼科技大学人文与社会科学学系讲师克里斯蒂娜·胡撰写的。
她指出，澳大利亚联邦政府可能对其技术移民计划的成功而感到自豪，但是并非所有的技术移民都能找到可发挥他们的经验与所长的工作，导致大失良机。技术移民的就业率可能上升，但是大多数的技术移民结果从事非其本行的工作。
作者引述澳大利亚联邦政府的“来澳移民调查纵观”的报告指出，技术移民抵澳后未能重操本行工作的情况尤以女性移民为然。即使已在澳大利亚居留逾三年，仍有将近百分之四十的女移民只做全职家庭主妇，比在移民来澳前的原居地多出一倍。
作者说，来自非英语背景的移民，在澳大利亚更难获得承认他们的学历与资历。抵澳逾三年后，非英语背景技术移民从事其本行工作的不足三分之一。
来自印度、菲律宾与香港的移民，英语能力强，也是面临难找到本行工作的同样问题，因为他们被认为缺乏澳大利亚口音、不懂澳大利亚俗语等，使许多新移民一时无法找到工作。
作者表示，文化上的差异可能是一个现实问题，在许多情况下，种族歧视隐现，但雇主往往以申请工作的移民“不适宜”融入工作环境、见工时表现“欠佳”，以及缺乏“主动”、“果断”，和无本地工作经验等各种理由为借口，不大愿意聘请移民。
作者称，九十年代来自中国大陆的移民，可列入“高技术组别”，面临“资历被贬低”的情况。在澳大利亚的中国大陆移民拥有的大专学历比率，比澳大利亚的全国大专学历比率多一倍，但在低技术的工作中，例如劳力工作者占过高的比例。
作者说，在她对澳大利亚的中国大陆女移民的研究中，曾遇到数十名中国大陆女移民，从事酒店客房清洁、或在家中客厅与车房中做衣服，但她们原在大陆做教师、工程师和其它的专业。
澳大利亚政府的调查显示，原在中国担任高技术工作而抵澳后获受雇的百分之七十二的女移民，即使已在澳居留超过三年，也仅有百分之三十可做回本行。
因此，作者认为，“中国的人才外流在澳大利亚成为人才浪费”。
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