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继“交通腐败现象”、“城建腐败现象”之后，去年的腐败转向了组织、人事等党政部门。昨天(1月11日)，杭州市组织工作会议强调在今年工作重点中，加强对干部选拔任用工作的种种监督。
对“买官”的一律先免职
切实加强对干部选拔任用工作的监督。要充分发挥12380和85250005举报电话的作用，认真受理违反《干部任用条例》的信访举报。
作为今年组织工作的重点，杭州市委组织部特别强调：严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风，对“跑官要官”的，至少在一段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理；
对在民主推荐和选举中搞非组织活动，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，并视情节给予相应的纪律处分；
对受贿“卖官”的，要按照有关规定严肃查处，对行贿“买官”的，也要一律先免去职务，再按规定处理。
如果是违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定，一律无效，并由党委(党组)及组织人事部门按照干部管理权限及时予以纠正；凡本地本单位用人上的不正之风严重，对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究有关领导的责任。
杜绝干部带病提职
坚决防止和杜绝干部带病上岗或提职，应该说，也不是新内容了。但是，杭州市非常明确地传递出这样的信息：对在干部考察过程中反映有严重违纪问题且线索具体的，要进行认真调查考核，在没有查清之前，不要急于作出提拔使用的决定；对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论决定前，均要先听取纪检监察机关的意见；
对新提拔的干部均要按有关规定，严格执行任前公示制和试用期制，并进行任职谈话；干部提拔后，要进行跟踪考察了解；
对在重要岗位上的干部，发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的，要先从该岗位上调整下来；
对“带病上岗”、“带病提职”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在用人失察失误的，要追究有关责任人的责任。
加强对党政“一把手”监督
加强对领导干部特别是党政“一把手”的管理和监督，这已经成为一种共识。为此，杭州市将在今年进一步完善巡视制度，有计划地对县(局)级领导班子和领导干部开展巡视工作。进一步完善党政“一把手”年度总结报告制度，加大领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉和经济责任审计等制度的执行力度，提高对领导干部、特别是党政“一把手”的监督管理水平。
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