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本报曾报道过的天津市首个地铁超市广东新一佳日前举行了进入本市零售业的首场人才招聘大会。当天该超市招聘的20个职位，吸引了3000多名应聘者。
尽管应聘者挺多，但该超市负责人却向记者表示，符合条件的并不多，目前的人才储备仍是一大难题，公司至少在人力资源方面还有500的缺口。
记者从其他部门了解到，目前本市零售领域像新一佳这样的招聘会平均每月要开2到3场，而存在人才缺口的零售企业也决不仅是该超市一家。
据本市商业部门统计，到年底，本市大型超市总数将超过60家，品牌竞争将突破20个企业。新一佳、易买得等新品牌悉数登陆本市，以今年本市新开万米超市和家电卖场20家计算，每家超市的人员配置在400人左右，今年本市零售业新增的从业人员将达到近万人。一些从事零售业的中高级人才面临奇货可居的状态。根据中国商业联合会对国内零售企业人才的最新调查显示，目前国内零售业市场人才的缺口平均达到400，由于企业扩张速度快，本市的人才缺口在500左右。其中，500的企业缺少资深采购人才；300的企业急需经验丰富的法律、财务、人事方面的主管。
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