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昨天一早，市民梁幼智女士就带上《劳动合同》，和丈夫一起来到广州市劳动局“法律法规宣传”北京路活动现场进行咨询，市劳动局劳动关系处副处长梁国健为她作了20分钟的详细解答。《广东省工资支付条例》(下称《条例》)将于明天正式实施，广州市劳动局昨天上午组织各处室负责人为市民提供了义务咨询。
工资必须以货币的形式支付
前来咨询的外来工黄先生告诉记者，他就职的食品加工厂老板以工厂资金不足为由，竟用生产出来的等值食品抵付工资。对此，劳动保障局有关负责人表示，《条例》就工资的支付形式进行了明确规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额的工资。类似黄先生这样的遭遇，用人单位的做法是违反规定的。有关人士提醒市民，根据新近出台的《劳动保障监察条例》规定，有关纠纷的追溯期为两年，市民在进行相关投诉时要把握好时间。
遇法定节假日休息日须提前发薪
据了解，《条例》对“法定休假日安排劳动者工作”这种情况下的加班工资计算作了详细的规定。同时规定，用人单位有依法制定工资支付制度的权利，而劳动者则有查询权。
根据规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，如遇法定休假日或者休息日则应提前在最近的工作日支付；规定劳动者依法参加社会活动应视同劳动者提供正常劳动，并支付正常工作时间工资。其中，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工资百分之三百的工资报酬。广州市劳动局劳动工资处韩志荣处长表示，这意味着法定节假日上班的，可拿相当于正常工资4倍的报酬。
企业必须制定工资支付制度
广州市劳动局劳动工资处韩志荣处长表示，在广州的不少企业是没有工资支付制度的，“他们大多按照企业主的口头承诺，企业主可能找很多理由，原本应给3000元的可能只给你2500元。现在不但要制定工资支付制度，还要向职工公示，规定是多少就应该给多少。”除向职工提供其本人的工资清单外，工资支付台账必须至少保存二年。
另外，新工资支付条例还对工资支付纠纷可能引发的仲裁进行了明确规定，即劳动者与用人单位因工资支付数额发生争议时，才可按照劳动争议处理。其他类似企业欠薪的行为，有关劳动者可直接向行政部门甚至法院进行投诉和诉讼。
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