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天津市人事局先进性教育活动整改提高阶段工作
贴紧实际 突出重点 明确责任
天津市人事局认真贯彻落实中央和市委关于先进性教育活动整改提高阶段工作的部署要求，紧密结合人事人才工作实际，认真制定整改方案，明确需要整改的突出问题，实行整改责任目标分解，确保整改提高工作取得实实在在的效果。
一、贴紧实际，找准方向。市人事局党组通过深刻学习领会张立昌同志近期关于“要加快实施人才强市战略，大力培养人才，加快引进人才，大胆使用人才”等一系列关于人才工作的重要指示精神，认真学习房凤友、史莲喜同志在“津洽会”人才智力引进版块工作总结上的批示要求，结合人事人才工作实际，严格按照先进性教育活动整改提高阶段的部署要求，找准整改方向，集中时间、集中精力解决人事人才工作中存在的突出问题，解决影响改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题，扎扎实实地抓好这一阶段的每个环节，确保先进性教育活动整改提高阶段工作不走过场、取得实效。
二、突出重点，推动整改。市人事局党组针对征求到的意见建议和自我分析查找到的问题，一是坚持求真务实，明确整改重点。在广泛征求意见的基础上，确定了深入开展人才强市战略研究，提出“十一五”期间人才工作发展思路、具体目标、工作重点和主要措施；对人事人才工作政策进行梳理，进一步创新完善我市人才政策；加大引进海内外人才力度，巩固“津洽会”人才引进成果，实施环渤海人才战略，建立柔性引进外地人才直通道，继续实施天津市特聘专家制度，筹备海外人才智力及合作项目网上招聘工作；切实加快高层次人才培养工作，充实博士后工作站备选库，加快我市高技能人才导师和导师后备人才队伍建设步伐；加强公务员队伍能力建设，大力宣传《公务员法》，加快完善我市公务员管理的具体措施等整改提高阶段的重点内容。二是把整改措施与建章立制相结合，建立长效机制。健全完善理论学习中心组学习研讨制度和领导干部深入基层调查研究制度，加强局领导班子自身建设；健全完善党组、局长办公会议事规则，集中精力议大事、谋全局，使领导班子集体更好地研究事关人事人才工作的发展战略，以及人事人才工作为全市经济发展服务等带有前瞻性、方向性的重要问题。三是转变作风，改进方式，加强自身建设。进一步完善党风廉政建设责任制，建立落实情况考核办法；完善联系困难群众制度，加强对困难群众的帮扶；完善机关党建各项制度，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。同时，市人事局还将修订完善办事公开、企业服务直通道、局长接待日等10多项制度，不断提高工作水平，并要求市考评中心、留学中心、信息中心、军服中心等窗口单位建立相关制度，提高服务质量、改进服务态度、方便基层和群众。
三、明确责任，务求实效。市人事局党组将重点整改内容进行了细化，共分解成27项工作，依据处室的职能，把整改内容和任务分解到全局17个处室、单位，合理确定了工作目标，明确了分管局领导和处室的责任，把整改任务变成了具体职责，把责任明确到人、任务分解到人，使全局处级以上领导干部带头定目标、尽职责、当表率，党员干部人人肩上有担子、心中有压力、奋斗有目标，把集体责任变成人人负责，通过这种整改目标责任制，充分发动和依靠群众搞好整改，把整改提高的各项工作落到实处。
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