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北方网消息（记者王冰）：今年是博士后制度实施20周年。20年来，天津市作为全国首批开展博士后工作的地区和国家博士后管理体制改革试点城市之一，坚持创新政策机制，采取有效措施，不断扩大博士后规模，加大国际化培养力度，加速培养造就大批高层次拔尖人才，为本市重点学科、重点领域和高新技术产业化的建设和发展，提供了有力的人才智力支撑。
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| 天津市主动出击，走出去、请进来，招揽优秀博士来津作博士后。 |
天津博士后流动站、工作站已达126个
自1985年天津市在南开大学、天津大学设立首批博士后科研流动站以来，本市博士后事业从无到有，经历了起步发展、稳步推进和快速发展三个阶段。截止目前，天津博士后科研流动站已达48个，设站学科涉及理科、工科、农科、医学、经济学等11个学科门类，38个一级学科；博士后科研工作站78个，覆盖了电子信息、生物医药、机械、化工、冶金、新材料、新能源、金融证券等相关产业。全市设站总数达到126个，在站博士后研究人员470人，累计招收博士后研究人员达到1100余人。形成学科门类齐全，产学研紧密结合，与本市电子信息、汽车、生物医药、冶金、石油化工和新能源及环保等六大优势产业相配套，布局合理的博士后科研工作体系，培养了一批年轻的高层次专门人才，创造了一批高水平的研究成果。
自2001年以来，博士后在站期间所承担的国家及省市级基础研究项目和实际应用项目达到1100余项。全国博士后评估的统计结果显示，天津博士后在站期间共承担国家级项目186个，省部级318个，项目经费总额2.4万元，在国内核心期刊发表论文1423篇，其中EI、SCI检索1170篇，出版专著140部。在承担项目的同时，也涌现出一大批青年科技拔尖人才，其中获国家杰出青年基金者5人，中国青年科技奖1人，国务院津贴专家14人。
完善政策机制，提供制度保障
天津市在出台聚集人才政策法规时，坚持把大力开展博士后工作作为一项重要内容，制定了一系列相配套的政策措施，努力吸引优秀博士来津作博士后，鼓励博士后出站后留津或来津工作。
市人事局紧紧抓住本市被列为全国博士后管理体制改革试点城市的契机，及时研究制定了博士后工作中长期发展规划、博士后管理实施办法、博士后人员中期考核和出站考核办法、博士后流动站(工作站)考核评估办法等一系列制度和措施。2003年，出台了《关于对国内优秀博士到天津博士后设站单位进行考察、洽谈给予资助的办法》、《关于资助选派优秀博士后赴欧洲发达国家培训考察及开展合作研究的通知》等优惠政策；研究制定了《关于建立博士后创新实践基地有关问题的通知》，为区县中小企业配置紧缺人才，实现人才与项目的对接。经专家论证，研究成果具有国内领先水平，对本市博士后工作具有重要的指导意义。
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| 天津市在出台聚集人才政策法规时，坚持把大力开展博士后工作作为一项重要内容。 |
扩大建站规模，拓宽培养平台
天津市努力争取国家人事部和全国博士后管委会的支持，积极创造条件，加快在高校设立博士后流动站，在企事业单位设立博士后工作站，取得了突破性进展。
博士后流动站从1998年的南开大学、天津大学、医科大学三所高校设立的22个，发展到目前在全市9所高校设立的48个，涉及理科、工科、农科、医学、经济学、社会学、心理学等11个学科门类，38个一级学科，为加速培养高层次优秀年轻人才创造了宽广的平台。企业博士后工作站从1998年实现零的突破，到目前已在天津开发区、新技术产业园区、大港油田、天津药业、摩托罗拉、三星电子、中环电子等一大批重要骨干企事业单位，建立了78个博士后科研工作站。
主动出击，广泛招揽
近年来，天津市主动出击，走出去、请进来，招揽优秀博士来津作博士后。连续两年组织设站单位，赴北京、上海、东北、西北等高校集中地区，举办专场洽谈会，先后与400余名博士达成来津意向；连续举办了两届“京津两地博士后津门行”活动，组织北京大学、清华大学等高校的100多名博士聚集津门，实地考察，深入洽谈，当场就有20余位博士签订了来津入站意向。仅2003、2004年本市就有328名优秀博士入站开展研究工作。4月份举行的“津洽会”人才智力引进活动，本市116个博士后流动站和工作站与来自北京大学、清华大学、西安交大等重点高校的200多位优秀博士洽谈入站事宜。南开大学、天津大学等高校在招收国内各高校博士的同时，积极招收留学回国博士进站做博士后。留学美国的扶磊博士回国到南开大学从事博士后研究，在代数几何专业领域取得了一系列重要成果，有多篇论文在美国、瑞士等著名数学杂志上发表，出站后就被南开大学破格晋升为教授。目前，在南开大学80%以上的博士后都来自于海内外著名高校和科研机构。
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| 天津市积极争取国家人事部资金支持，并从市人才发展基金中专项投入1800万元，建设了10000平方米的中国天津博士后公寓。 |
创新培养举措，提高培养质量
天津市坚持把博士后科研流动站、工作站建设，与各高校国家重点学科、国家重点实验室的建设结合起来，与各企事业单位的技术中心建设结合起来，让在站博士后承担科研课题，参与重大项目，努力为博士后科技创新创造条件，使重点项目(课题)成为培养博士后的沃土。为进一步提高培养质量，加快培养步伐，市委、市政府决定，每年从全市选拔30名左右优秀在站博士后，由市政府专项划拨资助经费300万元，派往欧洲发达国家进行培训考察和开展合作研究。2004年本市首批选派30名优秀博士后，前往英、法、德等欧洲8个国家，在牛津大学、剑桥大学、波恩大学、摩托罗拉(欧洲)技术中心等26所世界著名大学和科研机构，进行了为期3个月的培训考察及合作研究，使选派博士后了解了国际学术前沿的最新成果，吸收了欧洲发达国家先进的科学技术和管理理念，与国外著名科学家建立了长期联系，对全面提升在站博士后的科研水平和科学素质，起到了重要的促进作用。
营造良好环境，吸引留住博士
政府搭台筑巢引凤，创造环境栓心留人。这是本市博士后工作在长期实践中形成的共识。市委、市政府不断加大对博士后工作的支持力度，努力为在站和出站博士后创造良好的工作、生活环境。为支持本市博士后科研流动站计划外招收博士后，市人才发展基金连续5年，每年拿出200万元，资助各博士后流动站多招收博士后。对于完成博士后研究课题、期满出站后留津或外地有意来津工作的博士后，一次性给予安家费和房租补贴5万元。积极争取国家人事部资金支持，并从市人才发展基金中专项投入1800万元，建设了10000平方米的中国天津博士后公寓，天津大学、南开大学等高校的100多名在站博士后已喜迁新居，居住条件有了较大改善，进一步增强了天津市的吸引力和凝聚力。随着天津市经济和社会快速发展的需要，天津市博士后事业已进入了设站单位建设日趋规范、制度日趋完善、流动站和工作站优势互补的良性发展轨道。
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