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北方网专稿(记者王冰)：自全国博士后管理委员会批准设立企业博士后科研工作站以来，天津市企业博士后工作获得了长足的发展，截至2005年9月，天津市共设立博士后科研工作站78个，极大地促进了天津市企业科研实力的增强，提升了企业的核心竞争力，推动了天津市的经济发展。有了“金钢钻”，敢揽“瓷器活”。企业博士后工作的开展，为本市搭建了人才培养和人才引进的平台，促进了企业的科技创新和产业升级，为企业创造了可观的经济效益和社会效益。
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| 企业博士后工作的开展，促进了企业的科技创新和产业升级，为企业创造了可观的经济效益和社会效益。 |
为企业培养和引进了一大批中青年科技拔尖人才
企业博士后科研工作站的建立是企业人才引进的一种新尝试、新举措。企业建立博士后科研工作站与企业实现人才引进、完善技术创新体系的目标是一致的，为企业短期内引进急需人才提供了一个新的途径。企业博士后的技术和学术带动效应，会为企业引领出一支技术人才队伍，进一步推动企业的技术进步和技术创新。企业博士后的工作经历还会使博士后的知识结构更加优化，有利于博士后们出站后寻求产、学、研的最佳结合点。
大港油田自1964年投入开发建设，经过40年的创业，已经成为以油气勘探开发为主、相应技术配套服务融为一体的大型综合性能源基地，依靠人才，依靠科技，是油田实现可持续发展的主要支撑。大港油田博士后科研工作站紧密围绕油田发展需要，以科研选题为基础，以科学面试答辩程序、严格进站考核为保障，务实有效地开展博士后的进站选拔工作。博士后进站后，在科研项目的管理上落实“三个强化”，即强化博士后项目组相关成员的责任，强化工作考核和强化过程控制。大港油田出色的管理工作，确保了博士后的培养质量，为我国石油勘探领域培养了一大批青年科技拔尖人才。博士后们的科学研究应用于油田作业，产生了现实的生产力，累计创直接经济效益2000余万元。建站6年来，油田共招收13名博士后，出站9人，除两人留在大港油田工作以外，其他人分别到北京、上海等地的院校及科研机构工作，被聘用单位予以重用。博士后陈宏斌出站后到同济大学工作，被评为上海市环境工程专业唯一的跨世纪“科技启明星”；博士后王西文在中石油西北勘探分院被聘为副总工程师；博士后牟伯中在华东理工大学被聘为教授、博士生导师等。
促进了企业科技创新和产业升级，创造了可观的经济效益
在企业建立博士后工作站，一方面，对科技开发机构、科研设备有新的要求，迫使企业增加科技投入；另一方面，有利于企业吸引国内外知名的博士后进站工作，培养企业自己的科技人才，进而增强企业的经济效益。博士后进入科研工作站工作，将企业的所需与自己的所学相结合，将实验室的最新研究成果与企业的生产工艺相结合，在生产中不断地发现和提高生产方法和工艺技术，促进了企业的科技创新和产业升级，为企业带来了可观的经济效益。
摩托罗拉公司引进的北京航空航天大学陈中奎博士，从事“手机跌落虚拟研究”的课题。以前公司生产的手机进行抗干扰、抗恶劣条件的测试，都要制造真实的环境。陈博士设计的程序可以模拟任何状态下，手机受到高寒、高温、水泡、摔砸损害后的各种参数，只要输入几个数据，测试结果一目了然，为新品开发和故障诊断提供了条件，节约了经费，提高了测试效率，得到了摩托罗拉研发总部的肯定，2002年10月，摩托罗拉公司全球副总裁亲自到开发区参加陈博士的出站考核，在当时公司全球研发人员缩减的情况下，专门从美国划拨指标录用陈博士。到目前为止，摩托罗拉已引进了4位博士后，经公司保守估计，每位博士后给企业创造的效益都超过200万美元。
多种形式进行产、学、研结合，校企双赢局面形成
由大学和科研院所的博士后科研流动站与企业博士后科研工作站联合，招收、培养企业博士后，已经被实践证明是培养高层次青年拔尖人才的有效途径。企业有明确的研究课题，并能为合作研究提供充足的经费作为保证，博士后科研流动站则能提供专家群体和国家级重点实验室设备等全面的软硬件支持系统，这就保证了在急需创新的工业领域里，企业能够吸收和消化最前沿的成果，变成推动企业发展的现实生产力。各设站单位紧盯天津市发展大局，突出以事业聚集人才这条主线，积极为各类优秀人才拓展用武之地，建立重点项目课题与重点人才对接机制，把博士后科研工作站建设与各高校国家重点学科、国家重点实验室的建设结合起来，努力创建博士后及各类优秀人才科技创新的条件，使重点项目、课题真正成为培养人才的基地、吸引人才的载体、发挥人才作用的舞台。
2003年，中国科学院院士、“杂交水稻之父”袁隆平在天津创建天隆农业科技有限公司，开展小站稻杂交遗传技术的研究工作。天津大学抢抓机遇，通过聘请袁院士为兼职教授、联合培养博士后、共同承担重大科技攻关项目等多种形式，积极引进院士智力，提升人才培养的层次和力度。现天津大学与天隆农业科技有限公司已联合招收3名博士后，在袁院士和天津大学赵康教授的指导下，承担天津市重大科技攻关项目“优质超高产小站稻新组合”的研究。据了解，项目到今年已取得重大进展，小站稻亩产已由500公斤提高到799.77公斤，且品质有了很大的改善。在袁院士的帮助下，天津大学农业基因遗传学科建设得到加强，新的学术增长点正逐步形成，校企合作双赢的局面迅速显现。
相关资料：
博士后：
在博士后流动站或工作站从事研究工作的人员为博士后研究人员。博士后研究人员一般指获得博士学位的年轻优秀博士(一般在40岁以下)，经过一定审批程序，进入到流动站或工作站从事2至4年科研工作的流动性科技人员，具体的做法和目的是：经过专家审批，在一些科研环境较好的高等院校、科研院所和企业设立博士后科研流动站和工作站，设置一批不固定的特殊职位，挑选具有极大潜力的年轻优秀博士到那里从事科研工作，进一步培养独立工作能力，承担重大科研课题，使之加速成为高层次科技人才和学科带头人。
企业博士后：
企业博士后科研工作站是企业博士后工作的主要载体，它建立在企业，与设立博士后流动站的高等院校和科研院所联合招收博士后人员。
企业博士后科研工作站被誉为企业技术创新基地，高等院校和科研院所科技成果转化的中介站，高级科技和管理复合型人才成长的摇篮。它可以充分发挥博士后制度在科学技术研究、人才培养、使用及人才流动方面的优势，逐步形成企业与设立流动站单位的合作机制，促进产、学、研结合，培养和造就适应国民经济和企业发展的科技和管理人才；为企业引进和培养高水平人才，提高企业的管理水平和技术创新能力，推进企业技术进步；推动高等院校和科研单位面向企业，加快科技成果转化为生产力。
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