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我养了10头母猪、200头猪仔，尽管生猪价钱比去年低了些，但挣上万儿八千的应没啥问题。”下岗后办了一个小型养猪场的时允民，边扳着指头边算着账说，“是市领导帮俺张罗资金、进行技术培训、购买专业书籍……他们可帮俺大忙了。”
至今仍习惯穿军用皮鞋的时允民，是河南省项城市155名企业军转干部中的一员。3年来，项城市认真落实政策，从解决企业军转干部思想、工作、生活方面的实际问题入手，真情投入，春风化雨，有效推动了企业军转干部工作的开展。截至目前，这个市没有出现一例企业军转干部越级上访。
近年来，项城市一些企业转轨改制，有的破产、倒闭，有的被兼并或转让产权，不少像时允民一样的企业军转干部下岗后，生活陷入困境。这个市及时落实企业军转干部解困政策，做到“一人不漏、一分不欠”，对生产经营正常，能够负担军转干部基本养老保险缴费、基本医疗保险缴费和生活困难补助金的企业，督促企业自行解决；对停产半停产企业，督促其主管部门帮助解决；对破产倒闭企业，由市有关部门借款解决。
项城市还定期走访，每年“八一”、中秋节和春节上门对特困企业军转干部进行慰问，及时帮助他们解决困难和问题。市副食品公司军转干部邓同钦，治病花掉了8万多元，背上了沉重的债务包袱。市领导得知情况后，千方百计为他解决部分医疗费。市供销社退休军转干部韩尽臣，无儿无女，老伴偏瘫在床，房屋年久失修。市委、人事局军转办、民政局等单位领导，多次到他家中慰问，送来了米、面、油，修葺了房屋，并联系医生给他老伴看病。韩尽臣说：“虽然我退休了，但组织没有忘记我这个老兵，及时解决了我的困难。”
“光靠给钱、给物，并不能解决企业军转干部的所有问题。”项城市委书记李明方说，“更多的还要靠思想教育来解决。”
解决问题，就要正视问题。项城市通过调查认为，企业军转干部思想状态各不相同，有的所在企业效益下滑，思想负担重；有的退休后，感到自己没用了，情绪低落；有的盲目攀比，心理不平衡；有的下岗后对生活失去了信心……
为此，他们采取办班培训、召开民主生活会、上党课等多种形式，讲形势、讲政策、讲党性、讲法纪、讲作风，让他们详细了解中央制定的解困政策，知道自己提出的要求哪些合理哪些不合理。同时，勉励他们自觉保持军人本色，增强保持党员先进性的意识，提升自己的思想境界，有效阻断了各种消极情绪的传播。
“我们还从自身找问题，积极转变干部工作作风，倡导‘用温暖送温暖’。”项城市委副书记耿宝山说，如果我们工作不讲究方式方法，板着脸去，说起话来“凉冰冰的”，无形中就会拉开干群距离，势必也会“冰凉”他们的心。
项城市各级领导干部主动与企业军转干部交朋友，结成对子，进行一对一帮扶一旦企业军转干部生活上遇到困难，思想上有了包袱时，负责一对一帮扶的都会及时靠上做工作，有困难提供帮助，有困惑谈心化解，有效地稳定了企业军转干部的情绪。
“结对子就是交朋友嘛，这叫对等关系，是人格上的平等。他们来了，我们就端茶倒水；在路上碰见了，我们就下车主动打个招呼，问候几句；走访的时候，和他们唠唠家常，到饭点了，和他们一起吃碗面条。”耿宝山说，“这样一来，他们既觉得受到了尊敬，又增进了对党和政府的信任和理解。”
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