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粟飞云纱网厂内，两童工正在纺线
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老板正接受处理。
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祁县劳动局一位负责人告诉记者，一个多月以来，劳动局的劳动监察大队一直在全县进行童工专项检查。但记者在事发两周后来到祁县看到，尽管宝成玻璃厂已关闭，但在距其仅数百米的另一家玻璃厂厂房里，正劳作的近20名工人中，多半是明显稚嫩、瘦小的童工。
这家玻璃厂一边毫无顾忌地雇佣童工，一边超乎寻常地警惕着来访者。记者刚进大门，就被一个看门的小伙子拦住，召集同伴的口哨声也随即响起。当记者边与之周旋边走进简陋的厂房，四个青年男子已围了上来，要求记者离开。
记者看到，十几个孩子围在一座形似“炼丹炉”的熔炉旁，有的用铁管吹玻璃，有的清理工具，有的搬运材料，其中还有三四个女孩子，干着同男孩子一样的工作。厂房里酷热而干燥，至少有摄氏50度，三分钟下来，人就感觉胸闷气短。记者询问几个孩子的年龄，他们无一不说17或18岁，但问到出生年份，却思考半晌才支吾作答。拦住记者的小伙子则说，他们是“跟父母来车间玩耍的小孩儿”。
段辉征说，工厂要求每天早晨5点一刻准时开工，迟到一次扣罚10元工钱，中午不能休息，吃完饭必须立刻返回岗位。他告诉记者，所谓的午饭，不过是一碗饸饹面和少量水煮茄子；渴了，只能喝口自来水。
虽然玻璃厂工艺简单，童工们也难免有出差错的时候，结果不是自己烧伤，便是被工头打伤。昭馀镇卫生院一位医生说，每年都有因吹制玻璃而被烧伤、烫伤的童工来就诊，其中不少是小孩子。事实上，很多童工受伤后通常先被送往临近小诊所或社区医院，不少玻璃厂还备有专治烧伤的药物，让童工受伤时自行疗伤。
“我们不敢不听话，生怕被骂、挨打。就是被打了也不敢吭气，看见头头们打人也不敢吭声，不然自己也会跟着被收拾。”曾在宝成玻璃厂打工的一名童工说。正因为如此，眼睁睁看着段辉栋被车间主任用铁钳戳中，血流不止地倒在地上，小伙伴们却都不敢吱声。
失效的监管机制
据了解，近年来，为整治非法雇佣童工行为，祁县工商、公安、劳动等部门联合建立了长效监管机制，要求劳动部门负责劳动用工合同的签订，公安部门做好流动人口的监管，工商部门做好企业登记监管工作，以对玻璃企业进行全面监控。劳动部门还设立了举报电话，规定举报并查实企业雇用一名童工，奖励300元。
但这样的长效机制显然收效不大。董如汤说，玻璃器皿生产属于劳动密集型产业，用工需求量大，全县劳工缺口至少万余人，玻璃吹制技术含量低，工序简单，小孩完全可以胜任，而童工劳动报酬低，易管理。这是童工现象屡禁不止的主要原因。
如记者在祁县遭遇的一样，刘政指出，很多雇佣童工的玻璃生产厂设有专门的放哨人员，和劳动监察部门大打“游击战”。不久前，晋中市劳动局在全市展开了四次非法雇用童工专项调查，但到厂方检查时，每次都有人上前牵制，待监察人员亮出执法证并表明来意进去，通常已是10多分钟后，只能看到空空的车间。
祁县劳动局副局长孔繁礼说，大部分童工都隐瞒自己的真实年龄，也给检查童工带来很大困难。“你看他也就十五六岁，他拿出的身份证却证明他有18岁，身份证十有八九是假的。”为此，劳动监察大队决定逐个核查劳工户籍年龄，以彻底查实并清退所有童工。
童工段辉栋之死为人们敲了一记响亮的警钟，加大打击非法雇用童工的力度，无疑是当地政府的当务之急。然而，如何建立真正的“长效机制”，根治雇用童工痼疾，则更应该成为政府工作的重要研究课题。
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