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北方网专稿(记者刘雁军 摄影马成)：金秋十月，就业市场又将掀起新一轮热潮。天津市有关部门的一项调查表明，随着本市教育、城建等事业的快速发展，各类专业技术人员最为抢手，其中高等教育教师的需求量高居榜首。此外，制造业、教育、交通运输和仓储及邮政业、建筑业四个行业，对人员的需求量占到全部需求量的70%。调查结果也同时表明，目前本市就业市场需求的主体为高素质、高技能、低年龄的男性，供需结构中存在七大矛盾。
专业技术性岗位需求量最大 教师居榜首
随着本市国有企业改革的不断深化，改变了过去单一的减员增效方式，在压缩从事简单劳动的低素质劳动力数量的同时，迫切需要高素质、高技能人才增强企业发展后劲。调查表明，在需求人员总量中，企业的需求量占75.3%，其中，国有企业的需求量为主体，占全部企业需求量的51.6%；事业单位的需求量占20.7%；政府机关的需求量占4%。
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各类招聘会火爆登场
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天津要建成我国北方重要的经济中心和国际港口大都市，就迫切需要掌握并能熟练应用高新技术的专业技术人员，经过培训，使其成为社会经济发展的强大推动力。本次调查中需求量最大的20个岗位中，有9个都属于专业技术性岗位，其中高等教育教师的需求量占到专业技术人员需求总量的15.9%，高居榜首。建筑工程技术人员的需求量居第二位。
调查还显示，制造业、教育、交通运输和仓储及邮政业、建筑业四个行业，对人员的需求量占到需求总量的70%。其中，近半数集中在制造业，占44.4%，居各行业之首；教育行业的需求量占9.6%，居第二位，但其对所需人员的学历要求最高，需求的研究生及以上学历人员占其计划招用总量的75%，高出全市平均水平63.4个百分点；交通运输和仓储及邮政行业的需求量占8.5%，居第三位，其中主要集中在城市公共交通业；建筑行业的需求量占7.5%，居第四位。
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大批学子又将涌入就业市场
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就业规则“男士优先” 30岁以下最吃香
专业技术人员是整个人才队伍的重要组成部分，是知识创新、技术创新的主力军。调查表明，近半数用人单位都需要具有各种专业技术资格的人员，其中技术工人备受青睐。其中，初级技工需求量占65.2%；中级技工需求量占30.1%；高级技工需求量占3.5%；技师需求量占0.8%；高级技师需求量占0.4%。
调查数据显示，在全部需求人员中，男性占69.3%，女性占30.7%，性别需求具有明显的倾向性。只有卫生、社会保障和社会福利业需求的女性比例超过男性，达到54.9%，其余行业均是需求的男性多于女性。较为适合女性就业的住宿和餐饮业、批发和零售业女性需求比例虽较高，但也在半数之下，分别为47.8%和40.4%。而建筑业、交通运输和仓储及邮政业因其行业的特殊性，需求的女性比例最低，分别为7.8%和8.8%，农、林、牧、渔业和采矿业需求的女性为零。
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用人单位对低年龄人员表现出了明显偏好
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调查数据还显示，在全部需求人员中，年龄要求在30岁以下的占到79.4%，30至34岁的占13.3%；35至44岁的占6.3%；45岁及以上的仅占1%。各单位在对需求人员的年龄特征上对低年龄人员表现出了明显偏好。
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本市急需高素质的专业技术人员
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七大矛盾凸显就业市场供需失调
据专家分析，目前本市就业市场需求的主体为高素质、高技能、低年龄的男性，供需结构在数量、性别、学历、技能、年龄等方面存在七大矛盾。
矛盾一：劳动力数量供需紧张。需求：在调查的全部单位中，有近半数的单位没有人员需求，比例高达46.9%，而在这些单位中经济效益良好或一般的占73%，应该是吸纳劳动力就业的重要渠道；供给：截至今年上半年，本市尚有失业人员11.7万人需要安置，今年还将有各类院校毕业生7万人左右需要就业。
矛盾二：女性就业形势不容乐观。2004年，本市城镇单位从业人员中女性占38%，与2001年的40.2%相比，三年下降了2.2个百分点，总量减少了3.7万人。本次调查中，用人单位需求总量中女性仅占30.7%。这表明，目前用人单位存在明显的性别选择倾向。
矛盾三：劳动力素质与需求有差距。用人单位对需求人员的文化素质要求较高，特别青睐高素质人才。调查中，需求大专及以上人员占60.8%，高中为29.9%，初中及以下仅为6.8%。另据劳动部门介绍，本市失业人口中接受过大专及以上教育的仅占9.2%，高中占48.8%，超过40%的人是初中及以下文化程度。
矛盾四：职业技能不能满足需求。调查中，多数用人单位都需要工人有技术等级资格，但据劳动部门统计，目前全市工人中只有46.7%已经取得国家职业资格证书。即使这样，各用人单位对技术工人的需求量依然很大。
矛盾五：供需双方年龄差异较大。本市劳动部门提供的资料表明，失业人口中35岁及以上人员比重达到61.6%，而本次调查显示，用人单位对35岁以上的人员需求仅占7.3%。如测绘工程技术人员、炼铁人员、电子器件制造人员等需求年龄均被限制在30岁以下；机械工程技术人员、建筑工程技术人员、高等教育教师等职业本应更注重工作经验、学历、资历等条件，但年龄要求也大多在35岁以下。
矛盾六：高学历者偏爱三资企业。国有企业人员需求数量较大，占全部企业需求量的半数以上，且要求员工具有大专及以上学历的占六成多。但据上半年人才市场调查显示，达成初步就业意向的人员中，选择三资企业的占46.2%，选择国有企事业单位的仅占7.8%。而另一方面，愿意在国有企业就业的失业下岗人员在年龄、文化素质等方面，又不符合国有企业的用人标准。
矛盾七：教育结构不能满足技工需求。受社会环境影响，一些家长不愿让孩子上各种职业技术学校，使目前各类技术工人严重短缺。城市在现代化进程中，对技术工人的要求越来越高，而目前教育结构下的劳动力供给远不能满足各类单位对技术工人的需求。
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