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为贯彻落实好中央和天津市委《关于认真做好建立健全保持共产党员先进性长效机制工作的通知》精神，市委金融(综合经济)工委从系统实际出发，按照科学性、系统性、可行性相统一的要求，坚持继承与创新相结合，努力探索建立教育、制度、监督并重的长效机制。
一是按照建立学习型组织、学习型干部队伍的要求，建立学习教育机制。继续落实领导干部个人自学、党委(党组)中心组学习、脱产进修、成果交流“四位一体”的理论培训制度和拟任处级以上党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度，充分利用系统思想政治建设研究会和党建研究会两个平台，采取灵活多样的方式，力争用3年时间把基层党支部书记和党务干部及党员骨干培训一遍。二是以发扬党内民主、推进党务公开为核心，建立健全基层党组织工作机制。落实好组织生活制度、谈心交心制度，民主评议党员制度。三是以落实“执政为民、温暖人心”的长效机制为重点，建立党员密切联系群众的服务机制。系统各单位建立健全再就业帮扶机制、超前预控机制、协调推进机制、创业带就业机制、人力资源市场配置机制，加快建立困难群体再就业的长效帮扶机制，并建立志愿者服务队伍、党员奉献日活动、“认岗位亮身份做奉献活动”等。四是以党组织和党员体现先进性要求为标准，建立健全党建工作评价机制。在建立健全考核评价指标的基础上，建立奖惩制度，明确奖惩措施，实施奖惩。
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