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昨天，由市教委、市发改委主办，市大中专毕业生就业指导中心承办的“ 2006年天津市高校本科毕业生就业洽谈会”在体育中心举行，这也是天津市今年最大的一场本科毕业生专场招聘会，共有2万余名高校毕业生进场应聘。
尽管昨天气温骤降，但前往体育中心参加应聘的毕业生热情不减。特别是一些知名单位，如海尔集团、天津旅游集团、 LG电子公司、天士力公司、天铁集团、天津人民广播电台、南开中学等都被求职的毕业生层层围住。仅一上午，这些知名单位均收到几百份求职简历。
据统计，昨天的招聘会共有近300家用人单位进场招聘，为应届高校毕业生提供了近8000个就业岗位，其中本科需求岗位占61%，专科生需求岗位占22%，研究生需求岗位15%，其他需求岗位2%。按岗位实际需求划分，用人单位对机械、电子、经济、管理、医药、卫生等专业的毕业生需求量最大，对法律专业的毕业生需求量最少，文体、艺术类的用人岗位约占岗位总数的6.5%。
几十名警察给招聘会“解围”
进入11月份以来，本市逐渐进入求职招聘的旺季，特别是面向高校毕业生的招聘会，几乎每周都有好几场。无论是校园招聘会、专场招聘会，还是热门用人单位自己组织的招聘会，几百人同时应聘以致拥堵的火爆场面，已经成为招聘会上见怪不怪的“风景”。就在前些天，某公司的招聘会现场， 80个招聘岗位吸引了七八百名应聘者，从门口、走廊到面试大厅挤满了人，几乎出现了无法控制的局面。
昨天，在天津体育中心举办了今年本市最大的高校毕业生专场招聘会。会场上，一些热门企业受到很多毕业生的“追捧”，小小的展台被围了个水泄不通。而这些单位有限的几名招聘人员既要接收简历，又要回答应聘毕业生的问题，根本忙不过来，使得人越聚越多，连招聘人员本人都被挤得站立不稳。由于站在这些企业展台的外围根本看不清招聘启事，越来越多的应聘者就拼命向前挤，竭尽全力将简历递到招聘人员的手上。一时间，这几家企业展台前的通道就被堵死了。为此，几十名警察专门在这些企业的展台前维持秩序，以保证招聘有序进行。
据统计， 2006年是本市普通高校毕业生数量继续以较大幅度增长的一年，毕业生就业压力比较大。预计2006年本市普通高校毕业生总数8.9万余人，高校毕业生总数比2005年增长19%左右。为给毕业生缓解就业压力，本市各高校及各有关职能部门都千方百计给毕业生拓宽就业渠道。形式多样的招聘会成为毕业生找工作的主要途径之一。最近举办的多场招聘会都吸引了大量的应届以及往届的高校毕业生。组织者往往通过分批入场、及时离场等措施防止出现拥堵现象。但如何保证会场秩序，特别是热门单位的“门前秩序”，也应该是招聘单位和组织者事先要考虑筹划的问题。
三方“会审”治“乱”支招
招聘方
别怕花钱招聘表多备点
招聘会上，一张好单位的应聘表成了真正的“宝贝”，因为抢表而引发的拥挤更是屡见不鲜。其实，如果招聘方让每一位应聘者都有表可拿，那么拥挤现象就能迎刃而解。
争抢招聘表的原因非常简单———人多表少，尤其一些“亮点”企业招聘时，表少的现象更加突出。对于这样的问题，一家知名企业的负责人说：“我的单位招几十人，招聘表印了二三百张，但是仍然有人拿不到。我们原以为在二三百人中择优选择几十人应该没有问题，但从目前的情况看，预先的估计确实有些不足，但是我们万万没有想到招聘表的‘缺口’竟然这么大，来应聘的人竟然这么多。”
对此，很多来应聘的大学生都表示：“招聘方准备的表太少，让我们失去了应聘的机会，这样不仅是招聘方的损失，也是我们的损失。对于那些‘亮点’企业来说，多准备一些招聘表其实并不难，但是却给了双方一个选择的机会，也能实现真正的‘择优录取’。”
主办方
别怕费事安排再周到点
来的人多了，招聘方和主办方自然都高兴。
可是当人拥挤的时候，除了叫警察来维持秩序，就没有什么好办法了吗？
招聘现场，很多大企业、好单位都是同时招聘，这些“亮点”单位自然成了众人追逐的目标，他们的桌前人最多，他们的周围人最挤，这里面的问题也最严重。
记者采访时发现，如果主办方把现场的情况估计足些、准备多些，那么拥挤的情况完全可以避免。比如，身为主办方完全可以把预计的情况提前通知招聘方，让那些“亮点”企业多准备人手、多准备表格，减少应聘者在桌前的停留时间；又比如，主办方可以将维持秩序的警察多安放在“亮点”企业周围，这样一旦出现问题，警察也可以立即加以制止，避免出现危险；再比如，主办方可以帮助招聘方在场地内设置“回”字路线，尽可能多地利用有限的场地避免拥挤场面的发生。
应聘者
别太盲目应聘能针对点
面对诱人的企业、岗位、薪水……很多应聘者都采取了盲目投表的办法，这样虽然可以使自己的机会更多，但实际的效果却非常差。
在众多“亮点”企业的招聘桌前，记者发现很多应聘者都是盲目投表，有的人甚至给每一家好单位都投表。
对于这样的现象，一些招聘单位表示，他们收到的招聘表中有很多是“废表”。尽管招聘方已经给出很明确的招聘条件，但仍有很多人无视招聘条件，是单位就投表，想多给自己一点机会。
应聘者的心情固然可以理解，但盲目投表的做法却很不可取。因为他们这样的盲目投表，在一定程度上造成招聘表短缺，更容易造成暂时的混乱。尽管他们争来了所谓的“机会”，但这样的“废表”却根本不会被人重视。所以说，理性地对待好单位的诱惑，投表更有针对性才是最好的应聘方式。
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