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北方网消息(记者高博)：在“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动中，天津市宝坻法院紧紧围绕“公正与效率”主题，构建“点、线、面”的规范化管理机制，规范干警的司法行为，为审判及各项工作的发展搭建起牢固的平台。
“点”即坚持规范化管理落实到人。制定了《审判、执行工作人员岗位职责》，明确了法官的岗位职责，建立了法官个人档案，即审判实绩档案、培训学习档案、法官廉政档案、法官信访档案及法官健康档案，分别按季度予以统计、通报和归档，并与法官的职级晋升挂钩，引导法官自觉规范个人的司法行为。
“线”即实施规范化的岗位目标管理考核制度。出台了《各部门工作职责》、《岗位目标管理考核办法》、《岗位目标管理考核标准》。为配合岗位目标管理，制定了各级领导的岗位职责，确保规范化管理层层有人抓、条条有人管，事事有人问，形成了法院、部门及个人的三级目标管理体系。
“面”即坚持规范化管理整体铺开，全面推进。在专项整改活动中，宝坻法院对院内原有的各项管理制度进行了集中清理，从后勤管理、业务管理、行政管理三方面入手，建立起审判工作宏观指导、审判流程管理、审判质量管理、执行工作管理、法官队伍管理、综合协调和后勤保障管理“六个机制”，确保规范化管理水平的整体提升。
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