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只因为一个招聘的是“应届”，一个招聘的是“三年以上工作经验”，比邻的两个招聘单位面临着不同的情况，一个门庭若市，一个几乎无人问津。“实习太少机会太小！”成了很多应届生的共同感受。
在上周末召开的“环渤海大型人才招聘会”上，来自青岛的某软件信息公司招聘软件工程师和翻译等职位，在其告示牌子上清楚地写着“三年以上工作经验”的字样，但是直到中午12点多，依然没有多少应聘者来投简历。负责招聘的王女士告诉记者，出于无奈，下午招聘时不再限制工作经验，而打出了招聘应届的字样，结果很短时间就收到上百份简历。王女士坦言，在接到的应届生简历中，也有一些非常出色的专业人才，虽然没有经验，但对于企业来说也是难得的人才。
对于招聘单位，多数希望能招到有一定经验的员工，这样可以节省一大笔人力和物力。不在少数的企业表示，招应届生更多的是一个应急的办法，招聘单位更希望能招到“老手”。
“其实，我们在找工作的时候和逛街从某种角度来说有相像之处，看见‘招应届’字样时，就像在商场看见了‘大减价’的字样一样会蜂拥过去。没有办法，现在找工作太难了。”一位来自唐山的应届毕业生小刘告诉记者，现在只要是招聘应届生，专业对口，小刘说她和同学都会去试试看，毕竟机会难得。
在毕业生找工作难的同时，实习经验成了大学生关注的一个重要问题，许多大学生为了能获得一份有经验的资历，甚至不惜时间和精力，愿意去企业免费实习，“只要对方能给我一个机会，我是不需要任何经济上的补贴的，因为这种机会太难得了。”今年将从天津大学毕业的学生小马说。记者从校方了解到，为学生提供实习基地和实习机会也是近年来学校的重要工作。
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