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3月26日上午，天津市残疾人就业招聘会，同时在全市18个区县举行。为求一职全市有近万人赶到各会场，徘徊在各招聘单位展台前。但截至昨天，与招聘单位达成比较一致意向并进入“实质性”谈判的仅有近300人。
残疾人就业比常人难
以这次招聘会为例。有关部门着力准备了近半年，也只是动员出112个企事业单位招聘，在18处招聘会平均每处不足8个单位，其中东丽区招聘单位最多，有14个，而有6个区县竟无一个单位前来招聘，只得把招聘会当作咨询会。说到这些单位拿出来给残疾人的就业岗位，更是少得可怜，112个企事业单位只提供了395个岗位，在18处招聘会平均每处不足22个，与前来求职的众多残疾人相比较，更算得凤毛麟角。而且在已经就业的残疾人中，下岗、失业的比例也比常人多，再就业的难度也比常人大。
宁愿出钱不出“位”
本市自1996年规定，所有的企事业单位都必须按现在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人在本单位就业，或按上一年度全市职工人均收入交纳残疾人就业保障金。十年来，全市交纳的这一保障金连年成倍增长，去年达到历史最高水平。这些资金被有关部门统一用于残疾人就业培训、就业扶持等，其对促进残疾人就业起的重要作用固然可喜，相当多的单位出钱不出“位”，但出钱毕竟不能完全等同于和代替安排残疾人在本单位就业。有些单位的负责人视残疾人为“包袱”，觉得他们就职后也干不了多少事，反而会增添医疗、劳保、养老和日常照顾等“麻烦”。
残疾人有着某些特殊的优势
残疾人虽然比正常人的工作能力要差一些，但他们也有某些天然的优势。比如盲人的听力、触摸能力比常人要强许多，所摸过的物品、感触过的人体穴位、听过的声音记忆深刻，有些工作岗位如电话接线员、按摩师和一些光线较强或较暗的工种等就很适合他们做。再如听力障碍者，干一些诸如冲压、装配、打磨、机加工等噪音较大的工种，就比常人有明显的优势。再就残疾人的普遍优势而言，他们一般自幼就比常人用于娱乐和外出活动的时间少得多，而且大多坐得住，学习有韧劲。如果因人制宜、量才录用，在工作岗位上，他们定能发挥应有的作用。
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