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40亿元就业成本账如何算
今年3月，在对全国16个省份的34所高校进行调查后，中国社会科学院公布了《2005年：中国教育发展报告》蓝皮书。蓝皮书显示，2005年高校毕业生为求职而花费的相关费用平均每人为1100元，比2003年增加了大约300元。求职成本与求职结果没有因果关系。已签约者平均支出1061元，未找到接收单位者平均支出1144元。
据有关方面的数据显示，2006年我国普通高校毕业生将从2005年的338万增加到400万左右，是2001年104万的近4倍，如果仅仅以每人1000元保守估算，2006年全国应届大学生就业成本总量将达到约40亿元。相关专家指出，今年大学生就业成本在平均数值上还将有所上升。
缘何就业成本攀高不下？记者在调查中发现，其中有就业现实的原因，有用人单位的原因，但大学生求职自身的盲目不可忽视，有关部门对大学生就业的引导和服务也有待提高。
就业率5年持续70%今年毕业人数再攀高据有关资料显示，2001年到2005年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右。今年全国普通高校毕业生突破400万大关，达到413万人，比上年增加75万人，增幅达22%。其中，毕业研究生27万人，比上年增加35%；本科毕业生174万人，比上年增加16%；高职高专毕业生212万人，比上年增加26%。毕业生人数不断增加，而社会提供的工作岗位如果没有达到相应的增长速度，就意味着一些大学生毕业就面临“失业”。
毕业生择业的市场化以及连年“扩招”所带来的毕业生人数骤增，毕业生与工作岗位之间的供需比不平衡，社会提供的工作岗位的增长小于毕业生增长，僧多粥少，同质人才供大于求。求职者们在“软件”趋同的情况下,把更多的精力和钱财花费在了“硬件”上，以期以崭新的面目脱颖而出。各种求职材料的制作，包括拍“写真”，甚至在有些地区生生托举出了一个“市场”。
就业形势导致就业竞争越来越激烈。同样道理，在“硬件”趋同的情况下，不少毕业生自然想到参加培训多考一些证书，不断完善自身的素质增强“内功”，在竞争中脱颖而出，从而吸引用人单位的注意，这些必然就会造成求职成本的上升。
活儿少离家近薪水高就业难病因盲目攀比在对本市大学生就业成本的调查中，记者发现，不少应届毕业生还处于一种择业盲目状态，很多人没有明确自己的择业意向。甚至一些本科大学生，至今仍然徘徊在考研和工作的抉择中。
在刚毕业的大学生中，许多人并不是找不到工作，而是找不到满意的工作。在各大招聘会现场一些知名企业的展示台前，有不少大学生驻足询问。
天津大学大学生就业指导中心的田主任在接受记者采访时说，有一些毕业生在择业的时候，会盲目地追求所谓的“三高标准”，即起点高、薪水高、职位高。起点高是要求工作环境好，又有发展前途，最好是弹性坐班的单位；薪水高，就是注重经济收入，追求生活水平高；职位高就是要求社会地位高，最好是国家各大部委、各大公司。甚至有大学生要求所选择的工作要名声好一点，牌子响一点，效益高一点，工作轻一点，离家近一点，管理松一点。田主任说：“这种不理智心理导致了毕业生选择职业的面很窄，竞争必然加剧。这种心态还表现在一些学生盲目地‘北上南下’，挑剔工作的城市。”
“这种盲目的攀比，是造成大学生求职成本攀升的重要原因之一。”田主任说。
就业与花费没有因果专家建议发展专业机构北京大学教育学院的周俊波教授曾经详尽研究过“求职成本”，得出的结论亦颇耐人寻味。周教授指出，中国高校的就业指导机构一般都存在规模小、运行经费紧张、服务不完备的问题，与国外高校的同类机构相比存在较大差距，从而成为毕业生就业的制约因素之一。
他的研究结果表明，在就业过程中，学校的帮助对于学生能否找到工作有显著影响；而学生的就业费用对于能否找到工作影响不大，盲目投资于“就业费用”的倾向不足取，在保证必要支出的前提下，经济条件欠佳的同学不用在“就业费用”上攀比。周教授建议，像各个高校的大学生就业指导中心一样的相关机构和部门，应该完善自己的功能，能给予大学生更有力的指导和帮助。
此外，求职成本的一升再升跟物价的上涨是有一定的联系的，毕业生要经常在各种招聘会之间赶场、参加面试，交通、住宿、饮食等费用是必不可少的，而随着物价的上涨，这些费用的增长也是非常可观的。
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