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天津泰达集团是1994年经天津市委、市政府批准，以资本为纽带组建的大型国有企业集团。近年来，泰达集团在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，坚持以科学发展观统领改革发展和党的建设工作全局，大力推进结构调整和体制创新，企业生产经营和各项改革取得骄人业绩，党组织的战斗力、凝聚力不断增强。
回顾泰达发展的历程，我们深深体会到，泰达集团的发展是同不断推进企业党建工作创新、突出加强党的先进性建设密不可分的。泰达集团坚持与时俱进，求真务实，按照科学发展观和构建和谐企业的要求，创新国企党建模式，夯实党建工作载体，健全党建工作机制，在党的先进性建设上进行了许多有益探索，给予我们诸多启示。
强化机遇意识，坚持把抢抓机遇、乘势而上作为党建活力的生长点
近年来，泰达集团以敏锐的眼光捕捉机遇，充分利用机遇推动企业党建工作开创新的局面。一是抢抓滨海新区开发开放机遇。泰达集团在滨海新区开发建设中，承担着建设资源节约型、环境友好型、生态宜居型新区的职责。集团党委及时把握这一历史机遇，向企业全体员工提出“城市运营是泰达集团的主业，滨海新区是城市运营的主战场，泰达集团争做滨海新区开发建设的主力军”，并形成共识。这就激发和凝聚了党员干部和广大职工的斗志，成为企业党建新的推动力。二是抢抓集团主业调整的机遇。2004年以来，集团按照落实科学发展观的要求，确定了“以土地为核心资源，对接国内外资本市场，实现股权多元化，力争成为中国最具实力的城市运营商之一”的产业定位和企业经营目标。集团各级党组织积极适应这一战略性转变，主动为企业调整和改革保驾护航，在主业调整中及时调整党组织的机构设置、领导体制和活动方式，更好地发挥政治核心作用。三是抢抓党员先进性教育的机遇。通过先进性教育，在全体党员中明确了企业党员先进性的具体标准和要求，先进性教育的成果正在转化为一种长效的建设机制和动力机制，有力地促进了生产经营等各项工作的发展。泰达集团的做法表明，国有企业党建工作只有紧跟时代发展大势，抢抓机遇，乘势而上，才能始终充满活力、常抓常新。
强化中心意识，坚持把引领改革发展作为国企党组织的第一要务
泰达集团党委认为，党的先进性最终必须体现在发展上，国有企业党组织必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深刻认识在落实科学发展观中承担的重要责任，使党组织真正成为落实科学发展观的组织者和实践者，从思想引导、战略决策、体制改革、队伍建设等各个方面为促进科学发展观的落实提供有力的思想、战略、体制和人才支撑。
强化和谐意识，坚持把构建和谐企业作为国企党组织的神圣职责
泰达集团在党建工作上的一个突出亮点，就是明确提出了建设和谐企业的全新理念，把党的先进性建设寓于和谐企业建设的实践中。面对构建和谐社会的客观需要，泰达集团勇担社会责任，在经济人与社会公民、企业利润与社会效益、企业财务目标与社会发展目标的平衡中做出超越纯商业价值的选择，致力于和谐企业的创建。一是强化全员和谐企业创建意识。泰达集团党委在实践中深深体会到：只有造福于社会的效益才是真正有价值的效益，只有融入了社会责任的财富才是真正有意义的财富，只有与社会同频共振的发展才是可持续的发展。社会责任与企业发展息息相关，企业必须既立足于社会、融入于社会，又回报于社会、造福于社会，才能打造百年和谐企业。集团党政主要负责人发出了“保持先进性，构建和谐企业，促进企业发展”的倡议书，在集团上下引起了广泛共鸣和响应，形成了“和谐企业，从我做起”的良好风尚。二是提炼出和谐企业的“五大标准”。一个和谐的企业，必须是科学发展观指导下的健康发展的企业：它应该是具有高度社会责任感和核心价值观的，诚信守法、信誉良好的企业；应该是公平与效率、活力与秩序、科学与人文协调统一、运转灵活的企业；应该是广泛和充分调动企业职工的积极性与创造性，管理者和劳动者各尽所能、各得其所、关系融洽、氛围宽松的企业；应该是企业与政府、企业与社会、企业与各方利益相关者良性互动的企业；应该是人与自然和谐发展，热心环保和促进循环经济的绿色企业。三是大力营造内部和谐与外部和谐相统一的发展环境。
强化创新意识，坚持把探索国企党建新模式作为党建工作的着力点
泰达集团党委站在落实科学发展观和构建和谐企业的高度，坚持解放思想、求真务实、与时俱进、勇于创新，以全新的理念重新审视国有企业党建工作，创造了党建工作新模式。一是提出“围绕、参与、服务、促进”的“八字方针”，实现了新形势下国企党建工作定位和功能的创新。二是按照“教育主题突出，教育内容丰富，教育形式新颖，教育效果明显”的四条原则，实现了党员教育管理机制上的创新。三是通过最佳党日活动、品牌建设和效能监察“三个抓手”，推进党建工作载体的创新。
强化品牌意识，坚持把企业文化建设作为企业党建工作的有效载体
集团党委把品牌建设作为推动企业文化建设的切入点，极大地增强了员工的价值认同感和企业的凝聚力、向心力。一是强化员工的品牌意识。集团强调用泰达精神、泰达理念和泰达价值观来弘扬品牌意识，提升集团的凝聚力。二是深入开展品牌创建活动。集团通过召开品牌研讨会，加强对品牌个性、品牌形象、品牌核心价值等方面的研究，探讨品牌建设的有效载体和途径。三是狠抓品牌系列集群建设。通过品牌系列集群建设，使泰达的企业集合在泰达的旗帜下，实现和泰达共同发展、共同成长。四是加强品牌文化传播。泰达经验表明，企业文化建设是企业党建工作的一个重要载体，是企业发展不可缺少的内在驱动力，是企业核心竞争力的有机组成部分。只有把企业文化建设寓于企业品牌发展战略中，才能最大限度地发挥企业文化的凝聚人心、激励斗志和价值导向功能。
强化制度意识，坚持把建立健全长效机制作为永葆党的先进性的根本保证
党的先进性不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。在企业内部建立健全行之有效的保持共产党员先进性的长效机制，是促进党员教育工作经常化、党内民主制度化、党员管理规范化、服务群众长期化，发挥作用具体化，使广大党员永葆先进性的根本制度建设。为了把先进性教育活动的好经验好做法用制度的形式固定下来、坚持下去，集团制定了《泰达集团关于保持党员先进性长效机制建设的意见》，促进企业党的先进性建设。
党的十六届五中全会和“十一五”规划《纲要》把滨海新区开发开放纳入国家总体发展战略布局，这对于天津的经济社会发展是一个难得的历史性机遇。国有企业是滨海新区开发开放的生力军。在谋划滨海新区发展战略时，应当充分认识国有企业在滨海新区开发中的战略地位，进一步明确国有企业党组织在落实科学发展观和构建和谐社会中的职责，大力加强党的先进性建设，在滨海新区的建设和发展中做出更大的贡献。(赵晓呼 李清华 周多刚)
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