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天津市劳动部门检查发现，用人单位侵害劳动者合法权益的现象在本市一些区域和行业呈现上升趋势，主要表现在：劳动合同签订率低，内容不规范，私营企业劳动合同签约率仅为64.3%；最低工资保障制度在一些企业没有得到全面执行，拖欠工资的现象时有发生；超时加班现象在劳动密集型企业比较普遍，加班费支付不到位，职工休息权益得不到保障；有的企业欠缴社会保险费的现象严重，进城务工人员参保率偏低。
昨天，市劳动保障监察机构做出部署，各级劳动保障监察机构年内将通过日常巡视检查、举报投诉专查、专项执法检查三种方式，对1万户用人单位进行执法检查。
不同季度制定不同维权目标
市劳动保障监察机构表示，今年二季度，以维护劳动者劳动合同签约权、工资保障权和休息权等为主题，对劳动合同签约率低、侵权现象严重的私营企业开展专项检查活动，使被检查单位劳动合同签订率达100%；三季度，以促进就业、提升劳动者的就业技能为主题，开展劳动密集型企业的职业资格准入专项检查活动；四季度，以维护农民工权益为主题，开展建筑企业农民工工资支付情况大检查。
今年将有25万人补签合同
今年1至4月份，本市各级劳动保障监察机构先后对3151户用人单位进行了执法检查，涉及劳动者16.38万人，通过执法检查督促，用人单位与劳动者补签劳动合同22740份，追发拖欠劳动者工资2352.7万元，追缴社会保险费240.65万元。据悉，今年本市将通过执法检查，督促用人单位与25万名劳动者补签劳动合同，完成社会保险参保扩面2.5万人，追缴社会保险费2亿元，技术工种持证上岗增加2.5万人。
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