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●违反劳动保障法律、法规及规章行为的，责令其限期整改
●隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，责令改正并处2000元以上2万元以下罚款
●连续3年书面审查合格的用人单位，可免于劳动保障书面审查1年
昨天从天津市劳动保障监察机构获悉，为进一步规范用人单位劳动保障管理行为，维护劳动者合法权益，市劳动和社会保障局自2006年7月1日至12月1日，将对全市各类用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行书面审查。
书面审查的范围本市行政区域内的企业和个体工商户；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况。
书面审查内容用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者履行、订立、解除、终止劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；技术工种从业人员是否具备相应职业资格证书的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他事项。
市劳动保障监察机构明确要求，用人单位自7月1至8月31日，接到劳动保障行政部门书面审查通知后，应在规定时间内到劳动保障监察机构领取书面审查的有关材料，并根据劳动保障法律、法规及规章规定，对存在的问题要自查自纠，如实填写《天津市劳动保障书面审查报告书》，在规定时间内报送相关材料，接受审查。
各级劳动保障监察机构9月1日至12月1日，将对用人单位报送的书面审查材料进行审查，经审查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，责令其限期整改，对未在规定时间内进行整改的，依据有关劳动保障法律、法规及规章处理。对不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，责令改正并处2000元以上2万元以下罚款。对严重违反劳动保障法律、法规行为的用人单位名单向社会进行公布。认真遵守劳动保障法律、法规及规章，连续3年书面审查合格的用人单位，可免于劳动保障书面审查1年。
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