日前,开发区首次工资集体协商签字仪式举行,这标志着开发区企业员工工资待遇实现了过去单纯由企业制定到企业和员工集体协商决定的转变,同时也标志着开发区新的工资协商机制的建立。
今后,开发区工资集体协商,坚持每年一次。生产经营正常的企业,将以健全完善正常的工资增长机制为目标,参考劳动力市场价位、工资指导线、城镇居民消费价格指数等因素,以增长职工工资为重点进行协商。生产经营困难的企业,将以保障职工最基本的工资权益为目标,以企业最低工资等问题为重点进行协商。实行计件、计时工资的企业,将以劳动定额、计件单价、计时工资标准为重点进行协商,从而确保企业效益和员工收入同步发展,促进社会和谐稳定。
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