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昨天，天津市委组织部、市人事局召开会议，全面部署本市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作。会上，市委组织部、市人事局有关领导就“131”创新型人才培养工程第一次层次培养工作进行了部署。全市各区县、各系统人事干部部门负责同志和“131”创新型人才培养工程第一层次人选代表参加了会议。
实施“131”创新型人才培养工程，是贯彻落实市委八届八次、九次全会精神，加快滨海新区开发开放和提高自主创新能力、建设创新型城市的重要举措。为了做好这项工作，市人事局会同人选所在系统、单位，按照市委、市政府有关指示精神，专门研究制定了“131”创新型人才工程第一层次人选培养方案，制定了六项具体措施：一是制订个性化培养计划。由人选所在单位根据人选自身条件、培养方向、培养目标，采取“量身定制”的方法，做到“一人一策”制订培养计划。二是组织创新意识高研班及专业进修班。在清华大学等著名高校举办创新意识高研班，组织选派人选，围绕自主创新能力培养、科研创新团队建设等问题，分期分批进行培训。本着“缺什么补什么”的原则，选派部分人选，采取访问学者方式，有针对性地到高等院校进行专业进修，提高人选的专业水平和创新能力。三是在创新项目实践中培养。积极与国家有关部委及市发改委、市科委等有关单位沟通协调，在项目评审、审批中对人选给予倾斜和重点支持。在创新项目实践中，给人选压担子，定目标，委以重任。对人选在实施重点工程项目或重大产业化项目研发中遇到的实际问题，要给予重点支持、及时解决。四是组织赴国外开展专业培训及项目合作研究。选拔一批外语水平和专业水平较高，承担本市重点工程项目的人选，按其专业发展方向和项目合作形式，分别选派到欧美等发达国家的著名大学、科研院(所)、企业技术研究中心，开展为期三个月的专业培训及项目合作研究。
六项措施培养第一层次人选
目前已与南开大学联合建立外语培训基地，分期组织外语强化培训班，为人选参加培训打好基础。五是聘请院士专家合作指导。结合人选的培养目标和所承担的重点工程项目，专门为人选聘请相关领域的两院院士、专家，作为人选的项目指导或合作导师，有条件的可以选送到院士专家身边作助手，发挥院士专家的传、帮、带作用，引领和支持人选的项目研发和创新实践。六是加强学术交流。结合创新实践活动，有针对性地组织高层次创新学术论坛，为人选提供学术交流机会。组织考察团，安排人选到国内实力较强的创新型企业，开展考察和项目合作活动，学习借鉴先进企业自主创新的经验，不断开阔人选的视野。
会上，“131”创新型人才工程第一层次人选代表结合各自的专业特点，围绕提高自主创新能力，畅谈了个人的培养计划。
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