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天津开发9大类公益性岗位托底安置3.7万名困难女工
昨日获悉，为保障妇女就业的平等权利，天津劳动保障部门将从增加就业途径、开发适合女性就业岗位、稳步提高劳动合同签订率、五险合一方法扩大生育保险覆盖面，对本市妇女就业工作提供保障维护。开发9大类公益性岗位下岗女工年龄偏大、技能单一、家庭负担沉重，再就业问题尤为严重。为此，市劳动和社会保障局提出：围绕女性特点开发就业岗位，拓宽妇女就业渠道。截至目前，依托13个系统1300多家行政事业单位，开发了9大类公益性岗位，托底安置了3.7万名困难女职工就业。
补签劳动合同4.7万份
一些企业不愿招录女工，甚至一些适合妇女工作的单位，还要限年龄、看长相、量身高，加大了妇女特别是大龄下岗失业女工就业的难度。为此，本市坚持以维护女职工劳动保障权益为监察重点，督促用人单位为女职工补签劳动合同4.7万份。今年1至8月，全市1.4万名女职工解除、终止劳动合同，比去年同期减少了3000人。
企业破产预留怀孕女工生育保险
生育保险关系女职工的切身权益。去年8月，市政府颁布了《天津市城镇职工生育保险规定》，同年9月1日启动实施。据了解，政策实施以来，本市生育保险已在三个方面实现了突破：对分娩时实施计划生育手术的，增加14天的生育津贴；对晚育并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴；对撤销、解散和破产等用人单位在资产清算时，必须预留出已怀孕女职工生育保险费。
截至7月底，全市参保职工达到173.9万人，其中女职工70.5万人，确定了289家生育保险定点医疗机构，确保了生育女职工享受及时安全的医疗服务。
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