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一女职员在单位未批准其辞职申请的情况下，擅自离去。日前，经用人单位圣西林公司提起诉讼，天津市西青区人民法院一审判令女职员向原告支付违约金1.4万余元及培训费300元。
1998年，原告天津市圣西林工贸有限公司与被告李某建立了劳动关系。2004年7月，双方签订劳动合同书，约定被告的工作形式为服务岗位，合同期限从2004年7月至2005年12月，工资不低于天津市最低标准。2005年12月，双方续订了劳动合同，期限从2006年1月至2008年12月。2004年5月，双方还签订了培训合同，原告出资300元对被告进行了培训，并约定员工接受培训后，应在本岗任职二年以上。任职不足两年的，应偿还公司为其支付的培训费用。2006年2月，原告因故对被告做出了处罚决定，被告于同年3月递交了书面辞职申请，并很快离开了公司。但原告未批准被告的辞职，并当面通知李某，而李某未继续工作。数日后，原告书面通知被告到岗工作，并告知不到岗的后果。李某收到上述通知后，仍未返岗工作。于是，原告于2006年4月向被告下达了解除劳动合同通知书，李某同日签收。
庭审中，原告方面表示，在2004年7月双方所签的劳动合同书中，明确约定了承担违约责任的条件和违约责任赔偿金的计算方式，而续签的合同是原来合同的延续，双方均应按原合同履行义务。因此，原告为维护自己的权益，起诉要解除双方所签的劳动合同，判令被告给付原告违约金1.4万余元及培训费300元。而被告李某认为，原告在履行合同过程中，也有违反《劳动法》的行为，且原告的请求已超过了《劳动法》规定的时效，故请求驳回原告的诉讼请求。
法院经审理认为，原告和被告签订的劳动合同，系双方真实意思的表示，亦不违反有关法律规定，应为有效。该合同到期后，双方经协商续签了原合同，在补充约定事项中，双方没有新的约定，对此应认定双方均同意按原合同条款执行。在原合同中，双方对违约责任及计算方法做了明确约定，且原告制定的《关于签订劳动合同的管理规定》也对此有明确规定。该管理规定已经被告签字确认，故双方均应遵照执行。被告向原告提出辞职未获批准后擅自离岗，且经原告两次书面通知其返岗工作后，拒不返岗，其行为违反了合同的约定和原告的管理规定，故应承担违约责任，并按双方的约定及公司的规定向原告支付违约金。
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