|
近几年，天津市在提高养老金待遇、改善退休人员生活方面有很大力度的举措，让人民群众得到了越来越多的实惠。全市退休人员医疗保障率达到了95.3%，养老金三年连调，企业退休人员月平均养老金增幅达到27.5%。记者从市社会和劳动保障局获悉，目前，本市恩格尔系数为35.1%，比去年下降1.6个百分点，人民的生活满意度又有了提高。劳动保障信访量在全国31个省市自治区中排在27位，社会满意度不断提高。
退休人员医疗保障率达到95.3%
困难企业无力参保，退休人员不能享受医保，有病不敢看，是全国性的难题，影响了退休人员的生存质量。本市在全国率先建立起困难企业退休人员的大病统筹办法，一次性解决了25万名退休人员的大病医疗问题。今年1至9月支付1.35亿元。全市退休人员医疗保障率达到了95.3%。
据介绍，部分多病、重病和年老参保患者医疗负担重，尤其是退休职工年老体弱，疾病高发，看病费用支出较大。市劳动保障部门坚持把这部分人群作为减负的重点，从制度层面做出安排，先后出台了提高60岁以上退休人员报销比例、降低门诊起付线等9项减负政策，每年有近30万参保人员受益，年均减负5000多万元，参保患者个人和家庭负担得到减轻。
养老金调整向年龄大退休早者倾斜
2004年起，本市对养老金进行了大幅度调整，采取“一次出台、三年连调”的办法，截至今年本市养老金调整后，企业退休人员月平均养老金增幅达到27.5%。对具有高级职称的知识分子和军转退休人员，在国家普调的基础上，再增加部分养老金；同时，向年龄大、退休早、养老金相对偏低的人员适当倾斜。对男年满70周岁、女年满65周岁和1994年年底前退休的人员也分别提高待遇标准。截至9月底，增发养老金15亿元，预计年底达到22亿元，基金总支出124亿元比去年同期增加27亿元。据国家统计局天津调查总队和市统计局测算，到8月底，增发的养老金拉动城镇居民1至8月份人均可支配收入3.7个百分点，1至9月城镇居民的收入比上年同期增长10.3%。预计全年拉动城镇居民人均可支配收入4个百分点。
在职职工待遇也有提高
据悉，本市连续六次调整最低工资标准，提高工资指导线增资幅度，实施收入增长目标考核等措施，使企业职工收入不断增加，最低工资标准由2000年的350元调整到2006年的670元，年均增幅11.4%；企业与机关事业单位工资收入增幅相协调，今年1至9月，全市企业单位劳动报酬总额增长13.8%，人均劳动报酬达到18241元，同比增长12.3%，比机关事业单位人均劳动报酬高5.4个百分点。
另外，本市解决了部分无产品、无经营、无岗位的空壳企业，整体分流安置职工。目前全市已有189户困难企业退出市场，涉及的2.5万名职工、4.8万名退休人员全部得到妥善安置，拖欠职工的工资、医药费、住房公积金、取暖费以及欠缴的社会保险等债务全部得到清偿。
|
