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近年来，高校的招生和就业都是热门话题，往往一边是招生大战，一边是毕业生就业率的比拼。就连市场竞争中商家惯用的“虚假宣传”之术，也成为一些高校招揽生源的“杀手锏”。因为如果就业率太低，不仅会影响学校的形象和后续生源，学校的领导也会感到难堪，甚至一些专业或院系还有可能被取消或合并。
从明年起，教育部将完善评估机制，对就业率作假的高校实行“一票否决”。如此，“狠招”似乎能够跳出就业率造假的“怪圈”。高校就业率如果上不去的话，招生时就会被“坚决调减”；假如就业率造假，就会被“一票否决”。如果学校不造假，又不想被“坚决调减”或“一票否决”的话，那么，就只有实实在在地帮助毕业生就业这条路了。
时下，高校毕业生就业率的统计都是由学校自己出具证明，这种做法既不科学，也不具有足够的说服力。由于就业率的高低往往关系到学校的生存发展，所以一些高校在就业率上做手脚、玩猫腻也就在所难免了。在缺乏科学、严谨的就业率评估体系的背景下，高校在就业率上弄虚作假就难以避免。
有鉴于此，一方面，有必要制订出更为适当的就业率评估体系，真实地反映出高校毕业生就业率和就业率的“含金量”；另一方面，引入社会监督机制，避免教育行政部门一家“孤军奋战”，靠社会各方面的力量，引导高校在招生和就业方面更好地适应市场需要，杜绝虚假就业率。如此才能真实地反映出毕业生的就业情况，提高高校的教学质量，实实在在地提高毕业生的就业率。
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