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从市劳动保障部门获悉，近日天津市推出多项举措，使群众在就业、社会保障、工资收入、劳动权益维护等事关切身利益的问题上得到更多的实惠。明年，劳动保障部门将着眼不同人群的就业需求，千方百计增加就业岗位，实现新增就业30万人，并将城镇登记失业率控制在3.6%左右。
明年，劳动保障部门将继续做好“4050”下岗失业人员再就业，加大政策扶持力度。“4050”人员被服务型企业吸纳就业的，按照企业应缴纳的养老保险、大病统筹医疗保险和失业保险部分给予全额补贴；被非服务型企业吸纳的，按照每人3000元的标准，给予企业一次性大龄人员就业补贴；对安置到劳动保障协管、交通协管岗位就业的，按照最低工资标准给予全额工资性补贴和四项社会保险补贴；对安排到治安协勤、保洁保绿、机关事业单位后勤服务社会化等公益性岗位的，提高工资性补贴比例。
劳动保障部门还将鼓励灵活就业，给予社会保险补贴；鼓励自谋职业和自主创业，提高小额贷款额度，放宽还款期限。通过政策扶持，使有就业能力和就业愿望的“4050”人员实现岗位相对稳定的再就业。同时，对有就业能力和就业愿望的长期失业人员、单亲母亲、现役军人配偶、零就业家庭、夫妻双下岗家庭、低保困难家庭、残疾人以及刑释解教人员，全部纳入就业援助范围，发放就业援助卡，将相关再就业政策延伸到持卡就业困难人员，盯人帮扶，使就业困难群体全部得到就业援助。
计划在三年内投入18亿元再就业资金
本市劳动保障部门将把困难企业退出，整体分流安置职工政策扩大到计划内和计划外破产企业，实现政策层面全覆盖，解决历史遗留问题。
国有特困企业多数是无产品、无经营、无岗位的空壳企业，虽然企业富余职工大部分已经实现了再就业，但是由于企业无力偿还职工的历史欠债和支付经济补偿金，劳动关系不能转移，职工权益难以保障。针对这一历史难点，劳动保障部门将根据职工的就业需求和就业能力，采取分流安置和托管等六条渠道，做好困难企业职工安置工作。区别计划内破产、计划外破产和困难企业退出三种情况，一类企业一个解决办法，一类人群一种安置措施，使分流安置的措施更具针对性、实效性。同时，加大再就业资金扶持力度，对退出企业转移劳动关系人员按人均6000元的标准给予经济补偿金补贴，并对用人单位按每人5000元的标准给予一次性补贴。对企业分流安置职工费用仍有资金缺口的，按全部职工人数每人再增加2000元补贴，弥补退出成本的不足。对区县属困难企业的退出，按市属企业补助标准，由市再就业资金给予70%至90%的补助。预计用三年时间投入18亿元再就业资金，使困难企业的全部职工都得到妥善安置，债务得到妥善解决，保障职工合法利益，促进企业平稳退出。
让职工腰包越来越鼓
本市将加大企业工资增长调控力度，综合运用市场、经济、行政等手段，促进职工收入水平不断提高。
本市将继续调整最低工资标准，加强对工资支付行为的监督检查，提高低收入者的工资水平。同时，加强工资增长宏观调控，定期向社会公布工资指导线、劳动力市场指导价位和行业人工成本信息，引导企业合理确定职工工资水平和增长幅度。此外，加强对工资内外收入的监督检查，把企业经营者收入与企业效益、企业工资总额增加和职工工资增幅相挂钩，从制度上保证职工收入的增长。本市还将加大工资集体协商“三方机制”的推行力度，由政府主管部门、工会与企业通过民主协商方式确定职工工资水平，让各方一起算成本、共同算收入，尊重劳动价值。
3800个村，全有劳保信息员
本市劳动保障部门将统筹城乡就业政策，建立覆盖城乡的就业服务体系，在3800个行政村配备劳动保障信息员，做好农村剩余劳动力转移就业。
在统筹城乡就业政策过程中，将建立健全城乡一体的就业服务平台。完善街道(乡镇)、社区(行政村)劳动保障服务平台建设。对已经建立的106个街道劳动保障服务中心，继续完善服务功能，设立劳动力资源管理、职业介绍、职业培训、社区就业、社会保险事务代理、退休人员社会化服务、劳动监察与仲裁事务代理等七个服务窗口，为职工群众提供方便快捷的劳动保障服务。在市、区、街道劳动就业管理信息系统联网的基础上，将信息系统向有条件的社区和乡镇延伸，建立各类用人单位和从业人员信息、就业登记信息、失业登记信息数据库，做到信息互通、资源共享。各级公共职业介绍机构的求职登记、岗位需求、单位招聘信息全部进行实时联网，实现一点登录、多点查询。不断完善就业政策，改进服务手段，采取就地、就近安置与区域性转移就业相结合的措施，促进农村剩余劳动力转移就业。
大额救助标准涨到20万元
本市劳动保障部门将完善医保政策，减轻群众看病负担，提高医保水平。本市将实施退出市场的困难企业退休人员门急诊补助、提高市级以上退休劳动模范的医疗保险待遇标准等十项医保新政策。
看病负担重，是老百姓反映强烈的问题。构建和谐社会、分享发展成果，必须从调整完善医保政策做起、从减轻群众就医负担做起，让广大群众特别是困难群体、弱势人群得到实惠。十项新政策是：一、实施退出市场的困难企业退休人员门急诊补助政策。劳动保障部门在已解决16.2万名困难企业退休人员大病统筹医保的基础上，将对这部分人群增加门急诊报销待遇；并把2.38万名未参保人员纳入基本医疗保障。二、提高市级以上退休劳动模范的医疗保险待遇标准，将门急诊、住院、门诊特殊病和大额救助医疗费的报销比例分别提高到95%。三、将肝移植术后抗排异治疗和血友病纳入门诊特殊病，对在门诊就医发生的医疗费，按住院待遇报销。同时，提高原门诊特殊病中“武疯”病参保患者的医保待遇，将住院门槛费减半，将报销比例提高5个点，即在二、三级医院住院、统筹基金支付标准由原职工85%、退休人员90%，分别调整为职工90%、退休人员95%。四、提高大额救助支付标准，由现在的15万元提高到20万元。五、取消常见病、慢性病参保患者常用的1500种乙类药品个人增付比例，减轻长期用药参保患者个人负担。六、将参保人员在定点药店购买的非处方药纳入报销范围，取消购买非处方药报销限制。七、放宽家庭病床设立标准和条件，年龄由70岁下降到60岁，病种由4种扩大到6种。八、将具备条件的社会办医医疗机构纳入医保定点。开展部分常见病、多发病和慢性病首诊在社区的试点，引导康复病人和常见病、诊断明确的慢性病患者进入社区治疗。九、对参保患者在异地就医的药品费给予报销。对通用名称在目录内但商品名称不在本市异名库的药品，将其纳入社保基金支付范围，方便患者异地看病。十、在定点医疗机构推行门诊联网结算，方便门急诊医疗费用报销。参保患者在门诊看病，只需交纳个人自付部分的费用即完成了门诊看病结算，其余费用直接由医保经办机构与医院结算。在目前已启动7家医院门诊联网结算的基础上，明年扩大到全部具备条件的定点医院。
职工养老金明年接着涨
在今年养老金两年连调的基础上，明年本市将继续提高养老金待遇，待遇继续向退休早、年龄大、高职称的人群倾斜，在兼顾不同群体利益的同时，体现对知识、对历史的尊重。
按照构建和谐天津的目标要求，本市将加快养老保险政策调整力度，加快制度体系完善步伐。一、实施新的养老金计发办法，建立缴费年限、缴费多少与养老金待遇紧密挂钩的激励约束机制，在制度层面体现养老保险缴费与待遇相协调的公平公正性；二、加强基金征缴，督促用人单位履行参保缴费义务，不断扩大养老保险覆盖面，增强基金支付能力，实现养老金应收尽收，职工群众应保尽保；三、按照国家赋予本市作为全国试点城市的要求，继续推进做实个人账户试点，出台个人账户基金管理办法，推行企业年金制度，抓好基金监管和投资运营，实现基金的保值增值；四、出台农村养老保险办法，将失地农民、农村人口纳入保障范围，构建城乡和谐的养老保险制度体系。
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