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12月7日，记者从2007年中央机关及其直属机构公务员考试北京某阅卷点获悉，人事部采用多种技术手段并结合制度防范等措施，以确保今年阅卷工作的安全和质量。
高技术防范手段多样化是今年公务员阅卷一大特点。例如，行政职业能力阅卷场采用高灵敏度的答题卡阅读器，系统一旦发现准考证号填写错误等问题，马上自动报警，由人工按照考场搜集的信息进行核对并及时更正。申论阅卷采用无纸化阅卷技术。阅卷老师只能看到答题信息，看不到考生个人信息，保证了评分的公平、公正。
据悉，460名老师参加了本次阅卷，他们是从13个省、市、自治区的高校精心选拔出来的，所有老师均有中级以上技术职称，并具有丰富的公务员阅卷经验和责任心。正式评阅前，人事部还组织相关老师进行了集中培训，仔细研究试题，统一阅卷思路，以确保阅卷工作质量。
人事部还建立了非常严密的制度防范措施。每份试卷经过两位阅卷人员阅评后，分值在误差范围内的则取平均值为最后成绩；而分值超出误差范围的，则将该试卷交由第三位阅卷人员评判。倘若经第三人阅卷后仍超过规定误差，则将该试卷再交给第四人——核心专家评判，并由其作出最终评判。另外，每位阅卷老师在当天阅卷工作结束后还要自己进行回评，专家再进行综合点评。为保证纪律也为了阅卷工作及现场不受干扰，所有现场人员不允许开手机，不能和外界联系。
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