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记者从新闻发布会上获悉：开发区管委会将设立“泰达职工发展专项资金”，每年按照财政收入的一定比例列入财政预算。预计开发区每年投入的资金将达一亿元左右。
据悉，“泰达职工发展专项资金”主要用于优化分配机制、提升职工素质、改善职工生活文化条件、健全社会救助体系等方面，让广大职工共享经济发展和社会进步的成果。据初步测算，开发区管委会仅每年对企业为一线职工增加的工资部分给予15%的财政奖励一项就达到4000万元。此外，管委会还将分别投入数百万元，积极推动工资集体协商制度实施的培训、调研、指导、表彰，加大职工教育培训投入，救助社区居民和职工，奖励对开发区经济、社会发展做出突出贡献的外来务工青年。此外管委会每年还将为改善外来务工青年在开发区的生活环境，提供各种便利服务投入大批资金。
企业做得好奖励
开发区为鼓励企业积极开展工资集体协商工作，专门制定了《推进工资集体协商工作方案》和《鼓励企业开展工资协商的暂行规定》，对开展工资集体协商、签订工资协议的企业，按该企业一线职工工资实际增加额的15%予以奖励，每年预计奖励费用将达4000万元。
据悉，开发区工资集体协商工作领导小组每年末对开展工资集体协商的企业进行考核，对成绩突出的企业予以表彰。凡获得表彰的企业，对其双方的协商代表予以奖励。同时组建工资集体协商顾问团、对企业工资集体协商工作进展情况加强督查、开展最低工资标准、工资指导线等问题的测算研究。
培训成绩好免收学费
开发区专门制定“职工教育培训方案”，将设立410万元的职工教育奖励金
据悉，开发区将为企业职工，提供一个包括补充学历教育、职业技能培训、综合素质培训的职工教育培训平台。通过培训使开发区外来务工者普遍达到高中以上学历。对于完成学历教育并取得毕业证书的职工给予免交学费的奖励。鼓励企业开展技能型人才的培养，对企业开展的职业技术和技能培训费用给予资助。对于参加职业技能培训后取得职业资格证书的企业员工给予鉴定费100%的资助。
扶贫帮困每年投入500万
开发区每年将拿出500万元专项资金，使开发区因病、因伤、因残以及其它意外致困的人员得到及时、有效的救助，救助方式涵盖了困难群体的生活、医疗、工伤、就学、就业和法律援助等多个方面。
据了解，开发区新近出台的《开发区社会救助办法》首次建立城市医疗救助制度和工伤救助制度。城市医疗救助制度将着力解决困难居民的医疗费用负担过重问题；工伤救助制度主要解决因工伤致残并取得伤残等级7-10级职工的困难问题。这些职工因非本人原因失业、再就业有困难、家庭生活困难时，开发区管委会将通过为其缴纳社会保险的方式进行救助，保障他们获得基本工伤、疾病的社会保险待遇。
奖励外来务工青年
记者从新闻发布会上获悉：开发区将推出“泰达十杰百优外来务工青年”评选活动，奖励对开发区经济、社会发展做出突出贡献的外来务工青年。 据悉，此项评选每两年进行一次，在当年的10月份进行评选，共评选出一百名优秀外来务工青年典型，从中再评选出十大杰出外来务工青年，分别给予“百优”每人1000元和“十杰”每人5000元的物质奖励。对获得“泰达十大杰出外来务工青年”称号的青年同志自获奖后五年内，如获得国家承认学历的，报销其相应学费；对成绩特别突出的青年将逐步解决天津市城镇户口。
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