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按不同情况，分别发给一次性安置费、经济补偿金，或进入托管中心，享受社保补贴，符合条件的可提前退休——
天津市将采取有效措施，妥善安置计划内破产企业、计划外破产企业、退出市场企业等三类企业在册职工。
计划内破产企业职工的安置待遇为：企业破产终结时，对1984年以前参加工作的职工，按规定发给一次性安置费，标准是按上年度本市企业职工月平均工资计算，工作每满1年发给1.5个月工资，最多不超过36个月的工资。对1984年以后参加工作的劳动合同制职工，按照本人在本企业工作年限，发给经济补偿金，标准是工作每满1年发给1个月本人月工资标准的经济补偿金，最多不超过12个月。本人月工资标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付。企业月平均工资低于最低工资标准的按最低工资标准支付。根据有关规定，距离退休年龄不足5年、符合提前退休条件的职工，经本人申请，可提前退休。男年满50周岁、女年满40周岁或工龄已满30年的职工本着自愿的原则，可进入托管中心，鼓励灵活就业，享受社会保险补贴，但要扣除其安置费或经济补偿金。
计划外破产企业和退出市场企业职工的安置待遇为：对男年满50周岁、女年满40周岁或满30年工龄的职工，有接收单位的，转入新的用人单位，没有接收单位的，原则上由托管中心管理与服务，鼓励灵活就业，享受社会保险补贴，不再支付经济补偿金。对不符合上述条件的职工，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。经济补偿金的标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。企业月平均工资低于本市最低工资标准的，按最低工资标准支付。
企业预留各种补贴 生活就医均可保障
离退休和伤残职工，都有人管
本市将严格执行政策，组织三类企业妥善安置离退休人员、丧失劳动能力等不在册职工，保护其合法权益。
三类企业的退休人员全部进入托管中心。三类企业将按照有关规定，预留退休人员的住房补贴和取暖补贴等费用。原参加基本医疗保险企业的企业退休人员，其医疗保险待遇不变，按照《天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法》执行。原来参加大病统筹和没有参加医疗保险的企业退休人员，享受大病统筹医疗保险待遇。
各市属集团公司和各区县将按照有关规定，统一负责三类企业离休干部及离休干部遗属的管理服务，并帮助企业积极筹措资金，预留三类企业离休干部的管理和服务费用。市政府将对各市属集团公司和各区县拨付离休干部管理服务费用的一次性补助。
三类企业将按照有关规定，为上世纪六十年代精简退职人员预留生活困难补助费，保障其基本生活。三类企业将按照本市相关政策，为退养人员预留生活费，保障其基本生活。
经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力和1至6级工伤致残职工，进入托管中心管理。由托管中心依据本市城镇居民最低生活保障标准按月发给基本生活费，并以社会保险最低缴费基数给予养老和相应的医疗保险补贴。所需社会保险费和基本生活费，从再就业资金中列支。7至10级工伤致残且男年满50周岁、女年满40周岁或工龄已满30年的职工，进入托管中心，享受有关政策。企业可同不符合上述条件的7至10级伤残职工解除劳动关系，按规定支付安置费或经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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