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北方网消息(记者霍艳华):1月11日,天津市人事部门召开年度工作会议,会议总结了2006年工作,并确定2007年将加大力度为滨海新区开发开放、和谐天津建设提供有力的人才支撑和智力保障。
2006年是实施“十一五”规划的开局之年,天津人事部门全面实施“131”创新型人才培养工程,选拔了111名人才经行有针对性的培养,新建博士后科研工作站15家,在站博士后增长到500余人,并选派30位优秀博士后到欧洲著名大学和研究机构进行培训。培训中高级专业技术人员400O余人;举办各类继续教育培训班、高研班113O余期次,培训7万余人次。
2006年全市共实施引智项目296项、引智许可275项,引进外国专家543入,派出784名专业技术人员赴境外培训地5个项目获得国家外专局374万元资助。设立滨海新区引智专项,实施26个引智项目,投入资金15O余万元。精心组织开展第二届津洽会人才智力引进活动,3900多名中高级人才到会洽谈,签订引智项目合作协议10项,14名博士后当场签约进站。一年来,全市共引进各类人才17800多人,人才队伍规模进一步发展壮大。
另外,去年全市共举办大型人才招聘活动312场,应聘人才69.5万人次,与去年同期相比分别增长9.5%和4.8%;举办“环渤海地区人才智力交流洽谈会”等区域性大型人才交流活动57场,人才市场配置入才资源的基础作用得到进一步发挥。
今年,天津人事部门将以聚集高层次创新型人才为重点,进一步加强专业技术人才队伍建设;深入贯彻实施公务员法,加强公务员队伍能力和作风建设;推行岗位设置管理制度,深化事业单位人事制度改革;加强统筹,推动各项人事人才工作协调发展。
另外,在工作会议上,人事部门还对2006年天津市人事系统十佳文明集体、十佳标兵和先进集体、先进个人进行了表彰。
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