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北方网消息(记者霍艳华)：1月11日，天津市人事部门召开年度工作会议，会议总结了2006年工作，并确定2007年将加大力度为滨海新区开发开放、和谐天津建设提供有力的人才支撑和智力保障。
2006年是实施“十一五”规划的开局之年，天津人事部门全面实施“131”创新型人才培养工程，选拔了111名人才经行有针对性的培养，新建博士后科研工作站15家，在站博士后增长到500余人，并选派30位优秀博士后到欧洲著名大学和研究机构进行培训。培训中高级专业技术人员400O余人；举办各类继续教育培训班、高研班113O余期次，培训7万余人次。
2006年全市共实施引智项目296项、引智许可275项，引进外国专家543入，派出784名专业技术人员赴境外培训地5个项目获得国家外专局374万元资助。设立滨海新区引智专项，实施26个引智项目，投入资金15O余万元。精心组织开展第二届津洽会人才智力引进活动，3900多名中高级人才到会洽谈，签订引智项目合作协议10项，14名博士后当场签约进站。一年来，全市共引进各类人才17800多人，人才队伍规模进一步发展壮大。
另外，去年全市共举办大型人才招聘活动312场，应聘人才69.5万人次，与去年同期相比分别增长9.5%和4.8%；举办“环渤海地区人才智力交流洽谈会”等区域性大型人才交流活动57场，人才市场配置入才资源的基础作用得到进一步发挥。
今年，天津人事部门将以聚集高层次创新型人才为重点，进一步加强专业技术人才队伍建设；深入贯彻实施公务员法，加强公务员队伍能力和作风建设；推行岗位设置管理制度，深化事业单位人事制度改革；加强统筹，推动各项人事人才工作协调发展。
另外，在工作会议上，人事部门还对2006年天津市人事系统十佳文明集体、十佳标兵和先进集体、先进个人进行了表彰。
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