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春节将至，“保姆荒”再度成为京城的热点话题。有业内人士预测，北京大约有六成外地保姆准备回家过年，这将使北京十几万户家庭的生活运转出现困境。
为缓解春节期间家政市场紧张状况，北京家政服务协会开通一百三十四条求职热线，急征京籍家政员，填补缺口，加入节日家政市场。
谈到日益逼近的保姆荒，助人乐家政服务公司的郭经理唉声叹气道，公司二千多名外地保姆已走了近三分之一，节前还会有更多的保姆选择“弃城而走”。他无奈地表示：“为解燃眉之急，公司暂时先用小时工填补保姆的空缺，如果依然满足不了需求，只能让各个分公司的经理到客户家暂时帮忙。”
面对日趋严重的保姆荒，北京许多雇主已意识到“低薪很难留住保姆”的现实，开始给保姆加薪，或实行一年十三个月的薪水制，或将保姆不回家过节省下来的路费作为奖励等等。
而北京“保姆荒”多半不是钱的问题，北京的一些家政公司推行节日双倍工资，但是那种血液中流露出的“有钱没钱，回家过年”的传统价值观念，使更多的家政员自然而然地超越纯粹经济收益的考虑。一位来自农村的四川保姆说：“平常日子，工资少些不计较；可是过年的时候，加多少钱也要回家。”
北京多数家政市场仍延续着年复一年的“救急”老路。但“保姆荒”年甚一年，“荒”不择食的“救火”措施仍然停留在“临时抱佛脚”的初级阶段。
业内人士分析，保姆市场节日短缺，绝非是立规留人、节日加薪这么简单。在三百六十行业里，保姆行当就没有被纳入一个职业，他们难以享受社会保险补贴等待遇。
按照中国现行法律，保姆和雇主之间的雇佣行为不受劳动法的保护，导致保姆的合法权益难以得到保障，也造成保姆队伍严重不稳定，这是“保姆荒”的根本原因。
一项统计显示，目前北京共有家庭二百四十多万户，今年北京聘用家政服务员的家庭为二十六万户，约占百分之十点八。而更多家庭因抚育幼儿、照顾老人、服侍残疾人等原因，期待高素质的保姆从事家居事务。专家称，许多家庭不请保姆就难以正常运转，保姆稳定与否直接关系到京城近三成家庭的生活气氛。
“保姆荒”背后的深层原因是缺乏职业化管理，即缺乏稳定的行业规范和体制保障。专家认为，职业化管理可为保姆群体带来直接益处，节日期间的薪酬结算标准依据《劳动法》与其他行业保持一致。只有当保姆成为公司雇员，受到工作规章约束之后，家政服务才可能走出“保姆荒”的尴尬。
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