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应聘学生 内容言简意赅加深第一印象
提起用名片代替传统简历这个创意，一名即将毕业的女研究生解释说，假期参加本科同学聚会时，已经工作的同学们都在互相交换名片。“我想，名片是个人身份的缩影，上面印有姓名、电话、职务等个人信息，那么作为应届求职学生，它同样可以代表我的身份，表达我的意图。”
“为什么设计简历名片？”在复印店采访时，记者连续向13名同学提出同样的问题。大家普遍表示，应聘时想给招聘方留下一个最深刻的“第一印象”，有了这个印象分，才能增加参加第二轮面试的几率。毕竟，招聘会上递交简历的时间很短，想在如此短的时间内让招聘方认识、记住自己，让招聘方看完所有简历还能记得自己，就必须创新，必须想出能让人眼前一亮的办法。
一名理科专业的同学表示，作为理科生，不仅要有严密的逻辑性，创造力、设计能力同样重要，因此，他想通过制作名片的亮相方式，让招聘方认识到他在这些方面的能力。
用人单位 内容介绍有限失去简历意义
一些招聘人员接受记者采访时表示，简历当然是越简单越好，不过如此小的个人简历，恐怕不适合招聘方保存、携带，如果不慎遗失，应聘者恐怕就失去了一次机会。
另外，学生们忽略了重要的一点，那就是名片的“容量”有限，不可能将某个学生在校期间的所有情况全都印上去，只能匆匆印上如英语等级、毕业院校、曾在校担任某种职务等“优势”信息，可事实上，这些信息的竞争力并不强。比如，有的同学曾经连续三年担任合唱团男低音演员，而男低音演员是整个合唱团的配角，设计名片时，他恐怕不会印上这一“劣势”信息，但恰恰相反，能够连续坚持三年甘当配角，说明这个同学具有很强的团队精神，而招聘方最重视的就是这样的个人信息。如此说来，小名片说明不了大问题，如果学生就为了表现创意，而让简历失去原本的意义，显然得不偿失。
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