《三国演义》里,张松屁颠屁颠地向曹操献蜀中地图,不想热脸贴了个冷屁股,曹操看张松丑陋,以貌取人,将张松轰出殿去。张松又转献刘备,刘备由此得了蜀中。曹操顿足,刘备窃喜,这可看作是古代职场“相貌歧视”的反面教材。教训之深刻,一如“相貌歧视”那样源远流长。
张松负气投奔刘备,有道是“此处不留爷,自有留爷处”,张松是洒脱也是无奈,因为以他一个汲汲无名之辈,跟曹丞相叫板,恐怕招来的是乱棒打死之祸。假如张松生在当代,不知会不会据理力争成为“中国反相貌歧视第一人”。无论如何,这样的人物毕竟产生了。她的名字叫秋子。
20多岁的秋子是河南人,因患有先天性脑积水,自出生起脑袋就比一般人大出不少。秋子说,上海昂立投资有限公司以“相貌不佳”为由,拒不履行劳动合同,这种歧视对她造成了很大的伤害,因此诉诸劳动仲裁部门,要求昂立公司给个说法。在劳动仲裁部门的协调下,事情出现了转机,昂立公司与秋子签了和解协议,并为秋子提供了一份3年的正式劳动合同。
秋子的权利是自己争来的。她也是幸运的,我们为秋子鼓掌的同时,也应向昂立公司知错能改、加以补救的行为表示赞赏。不是吗!要知道无论是《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》还是《劳动法》,关于就业领域里“相貌歧视”现象,都没有个明确的惩罚性条款,这官司真要打下去,一时半会儿还不好说。
其实,何止是“相貌歧视”,职场里的就业歧视可谓形形色色,登峰造极,性别、学历、地域歧视自是不消说了,如今又冒出了什么“血型歧视”、“生肖属相歧视来”。
解决就业歧视的根本是加强立法。可喜的是,国家正在积极针对就业中出现的一些问题,加快就业促进法等法律出台的步伐。
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