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3.1元，3.6元，3.8元，4.5元，4.7元，这是失业女工唐小菁八年来在广州肯德基餐厅工作时薪增长的数字。“我一直把这份工作当做全职来对待，可实际上和兼职没有两样。”唐小菁说，当初她是以全职员工的身份被肯德基聘用的，并且享有养老、医疗、失业三项保险。但她的工资却是按时计酬。唐小菁说，她所在的肯德基餐厅，除了餐厅六个经理是真正的全职员工，能拿到基本工资和享受劳动法规定的相关福利外，其他50多名和她一样的员工拿的都是计时工资，没有带薪假期和年假，没有拿过年度奖金，也没有病假、事假的待遇，而平时请假时间是没有一分钱工资的。
唐小菁从1999年3月26日到肯德基工作，8年来勤勤恳恳，工作表现一直很优秀，更没有犯过重大错误。“我是失业人员，完完全全受劳动法保护，完完全全具备劳动主体资格，我做的是全职工的工作，为什么我没有全职职工的待遇？”
公司规定计时员工每月的工作时长不能超过167.4小时，超过部分按照1.5倍工资支付，如果超过200小时，超过部分就要按2倍工资支付，唐小菁说：“我们几乎没有因超工时拿到过2倍工资，因为餐厅会帮我们把工时顺延到下个月份。”
43岁的唐小菁今年3月19日收到一份《劳动协议到期不续签通知书》，她说，所在餐厅的某经理告诉她，不和她续约不是因为她工作表现不好，而是她工作时间太长了，已经过了七年了。
在她之前，该餐厅已以这个理由先后提前“辞退”了小菁的工友———51岁的王芳秀。“她是今年一月份走的，差一个月就满十年了。”
记者了解到，即将审议通过的《劳动合同法(草案)》针对“劳动合同短期化”的现象，有条文明确“劳动者已经在该用人单位工作满10年或距法定退休年龄在10年以内的，用人单位应与劳动者签订‘无固定期限劳动合同’”。
唐小菁认为，肯德基提前辞退她们都有一个共同的原因，很可能是为了防止《劳动合同法(草案)》通过之后，公司必须按照法律聘用她直至退休。
省总工会约见被肯德基辞退的女工唐小菁
昨天，省总工会保障工作部张振飙部长约见被肯德基辞退的女工唐小菁，详细了解了她在肯德基工作的情况。有关负责人分析，唐小菁的情况至少反映了以下问题：首先，唐小菁是失业人员，具备劳动主体资格，受劳动法保护，用人单位应与之签订劳动协议，而肯德基与之签订的却是劳务协议。劳务协议只适用于不具备劳动主体资格的；第二，唐小菁具备劳动主体资格，应该享有全职工的所有合法待遇，而她8年来从来没有得到全职员工的福利，没有双休、带薪年假、年度奖金、公积金；第三，唐小菁工作8年，与肯德基签订16份合同，但唐小菁只拿到3份合同。而16份合同中，仅有两份是经过唐小菁亲自签名的。大部分均是经理在她不知道的情况下代签，并没有经过小菁的同意；第四，1999年至2005年这六年间，小菁在国家法定节假日加班没有拿到过合理的加班费。
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