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人才之争将愈演愈烈
面对外资银行本地法人转制后的变化，内资银行业有关人士普遍认为，金融人才队伍的培养和稳定将是急需应对的主要挑战之一。一位业内人士对记者说：“银行间竞争的两大要素就是产品和服务，而这两点又都取决于人的因素。内资银行将通过提供更好的培训和个人发展平台以及加薪等手段来汇聚人才，同时以企业文化建设来增加员工的归属感。”
在几家内资银行已累计工作了7年的陈清告诉记者，自己曾遭遇过多次外资银行的“青睐”，外资银行对本地金融人才的挖掘由来已久。据了解，令外资银行感兴趣的多数是业内高端人才，一方面可以带来客户网络和经验，另一方面也便于开展对新进员工的培训。然而，外资银行对人才的选择又是十分慎重的，他们同样重视员工个人发展的稳定性和可持续性。
也许正如花旗银行施瑞德所说，中国银行业的持续开放将带来一种双赢。竞争是好事，竞争的结果只能是给中国带来更完备、更高效的金融服务，从而让中国客户从中受益。“我们各有利弊，与其说是竞争，不如说在很多层面上我们是相互学习、相互交流和彼此合作的关系。”对于即将到来的“同台竞技”，渣打银行持有这样的态度。
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