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1%的人愿意做工人
根据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。
“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。”国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎说。
媒体声音
A工人职业被“矮化”
“咱们工人有力量！”──激扬的歌声，曾经唱出了中国工人发自内心的职业自豪感，也唱出了一个时代的择业取向。遗憾的是，而今“不愿做工人”的话题，不断冲进人们的视野。“再不好好学习，长大去做工人吧！”──在城市，一些家长和教师口头上常挂着这样的话。
不可否认，经济社会的发展必然带来职业选择的多样化，而新经济形式的纷纷出现也必然带来职业格局的改变，无疑也折射出中国的发展和进步。但无论如何，仅有1%的人愿意做工人，绝对不是一种正常的现象，反映出的工人职业被“矮化”的社会心态，不能不引起深思。
B工人并非“弱势群体”
人们不愿当工人的主要理由之一，就是嫌工人地位底、收入少、没前途。其实，这也不尽然。就工人社会地位、经济地位而言，也并非如一些人所说，是沦为社会最底层的“弱势群体”。上海宝钢集团，工人年薪从几万到几十万元的都有，最高的技术工人拿到年薪50万元！从全国范围来看，近几年，高级蓝领奇缺的呼吁此起彼伏，在广州、深圳、珠海等城市，曾出现十几万、几十万高薪聘一名技工的信息。大学生“回炉”中专学手艺、深圳高级技工工资高于研究生的报道，曾让多少人唏嘘。
一个国家、一个社会既需要有一流的科学家、教授、政治家等，更需要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员等技能型人才。4000户的入户调查毕竟有一定的局限性和片面性。
工人评说
我们当工人也没招谁惹谁
此项调查在山东胜利油田孤东三采中心工人中引起很大反响，4月12日中午，工人们在休息时议论起来。
主任技师杜胜利：听说了，从电视上也看到了。我们队上员工们也对此议论纷纷，各种说法不一。在我看来，这次的调查是在繁华都市上海，而在别的城市，像我们这里，愿意当工人的肯定不在少数，更别说在农村了。
能工巧匠单梓：我很赞同杜师傅的说法。谁不希望自己的人生价值得到充分体现。但是，我们更要立足现实。靠自己的本事当工人觉得挺知足，我们在岗位上的付出也应得到社会的承认，还是那句老话：职业只有分工不同，没有高低贵贱。我们当工人也没招谁惹谁，只要我们感觉好，我们就会朝着目标奔前走。
普通工人刘进强：科学家、白领、干部们的确有高人之处，可我们当工人也很光荣啊，“神六”飞天、卫星上天、建设青藏铁路等每一项国家重点工程建设哪一步能离开工人？听说中国建筑企业在俄罗斯承建了全欧洲第一高楼，专门从北京奥运工地上抽调了精兵强将赴国外施工，他们当中的能工巧匠就是和咱们一样的一线工人。谁能说他们不伟大，不为国争光了？
杜胜利：谁说工人没出息，被人瞧不起？三采中心不仅为我们量身定做了职业生涯规划，而且还根据我们能耐大小分别把我们聘为主任技师、责任技师和能工巧匠，去年至今就有12名员工被聘，工资奖金待遇也有了很大提高。我就被荣幸地被聘为主任技师，更爱自己的岗位了。
用工现状
技工短缺影响经济发展
劳动和社会保障部一位副司长日前向《中国青年报》记者证实，各地不同程度的技工荒已经开始影响中国经济的发展。
有中国经济发展两大“火车头”之称的珠三角、长三角，近日相继传出技工荒的消息。有“皮衣之都”之称的浙江省海宁市，因为车工紧缺，2000多家企业每天至少流失100万美元订单！各地劳动部门的统计数据更加触目惊心：“十五”期间，广东省高级工以上技能人才缺口约120万人；未来3年，上海市每年高级技工缺口约1.8万人；甚至在有“技能人才大本营”之称的东北老工业基地，也闹起了技工荒。
专家视点
企业人才应优先开发
林泽炎表示，由于改革不到位和制度不健全，人才在政府、事业单位就业感觉风险小、有保障、有地位等，而在企业，尤其是在市场化程度高、竞争性强的企业就业感觉风险大、缺乏保障和社会地位。
“发达国家，如美国80%的优秀人才集聚在企业，而我国只有30%左右的人才在企业。”林泽炎介绍，我国每百人中大专及以上学历者在60人以上的12个行业全部集中在党政机关、金融保险等第三产业；不到10人的19个行业则集中在采矿业和简单制造业。
林泽炎建议，我国应积极实施企业人才优先开发战略，实施集聚优秀人才投身企业的政策，规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系等。
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