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关于女大学生就业难这一话题，一个时期以来成为人们关注的焦点。有的报道称，75%的女学生求职时遭遇过性别歧视。对此，女孩子感到不平，其家长更是忧心忡忡。也有人认为，对于这一现象，应做客观分析，一味谴责其为社会倒退，吁请运用立法行政手段予以强制规定，似难解决现实难题。
曾几何时，“时代不同了，男女都一样”“女人能顶半边天”令多少有志女子激情澎湃，热血沸腾，也确有不少卓越女性创造出令男人也难以企及的灿烂人生。然而，谁也不可否认，男女之间确实存在很多差异。这些差异，有的是与生俱来，有的则属后天人为造成，令女孩子在就业等竞争中居于劣势。同等条件，除了适于女性的行业之外，用人单位都会优先选择男孩子。
虽然现在独生男孩儿也很娇气，相对女孩儿总还好一些。他可以起早贪黑，长途远行；其身体强壮，也经得住磕磕碰碰。有什么错事，领导可以叫过来直接批评。换了女孩子，则要斟酌再三。有时你的话还未说透，她脸先红了。若继续说下去，人家两眼一垂，滴下泪来，你还得去哄，似乎错竟在了你。刚上班时，豪气干云，敢闯敢干。慢慢地结了婚，家里有老公哄；如果长得不很难看，工作单位不乏追随左右、甘被驱使的“温柔”男同事。于是，女孩把自己当作了公主。人家还动不动就“不舒服啦”。当领导的(大多数是男领导)，也不好深问怎么“不舒服啦”，才一开口，那一副欲说还“羞”的样子，你还怎么好意思？
女孩子就业最大的障碍在生育这一关。中国是人口大国，生孩子本来不是什么难事，可是现在有报道说，城市不孕不育比例增多，加上准妈妈们也都是独生子，生孩子便成了天大的“事业”。家里的老公、爸妈、公婆围着团团转。保胎九月何等辛苦，生产之后更成了有功之臣，而且孩子可爱家庭美满，工作之事，事业之心对一些女孩子来说就更加淡漠了。
好端端培养了一个人，就这么一个结局，单位主管岂不有苦难言？这样的事耳闻目睹得多了，再招女孩子他自然就会犹豫再三。
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