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新时代劳模
一位初中毕业的普通工人，在生产一线工作的30多年里，通过勤奋学习、不断钻研，创造了150多项科技成果，他创造的“门机主令器星形操作法”被天津市总工会命名为“孔祥瑞操作法”，在同行业广泛推广；他主持的“门座式起重机中心集电器”的技术改造项目，被授予国家实用型发明专利。他的创新成果为企业带来8400万元的经济效益和无法估量的社会效益。他创造了数项全国同行第一。他，就是新时期知识型产业工人的杰出代表，被人们称为蓝领专家的天津港(集团)有限公司煤码头分公司孔祥瑞操作队队长、全国劳动模范孔祥瑞。在“五一”国际劳动节即将到来之际，作为知识型、技能型、创新型的新时期产业工人的先进代表孔祥瑞，又被本市授予最具影响力的劳动模范荣誉称号。
今年52岁的孔祥瑞，17岁走进港口，成为天津港第一代大型门吊司机。别看他只有初中文化，钻研起技术来，却如饥似渴。在不断的学习和摸索中，十几年来，他对自己掌控的多种设备从工作原理到技术参数都已烂熟于心。当有些连专家都感到棘手的问题出现时，孔祥瑞却能想出办法，妙手回春。“可以没有文凭，不可以没有知识”，是孔祥瑞十分欣赏的一句话。多年来，他把工作岗位当成课堂，靠着勤奋学习储备的知识，靠着长期实践积累的经验，把门机的“脾气秉性”吃了个透，成长为工人专家。直到今天，孔祥瑞的身份仍是工人，可就是凭着这样一种执著的钻研精神和创新意识，并非科研人员的孔祥瑞，1999年到2000年带领队里的骨干攻克了门机中心受电器发生短路的技术难题，这项创新成果于2003年获得了国家发明专利。
别看孔祥瑞生得高高大大，却心细如丝。别人司空见惯的事，到了他那里，就总想琢磨出点儿不一样的名堂来。2001年，天津港吞吐量冲击亿吨，作为当时全港最大的装卸公司，六公司承担的作业量达2500万吨以上，这18台门机任务总量要增长30%。还有没有潜力可挖？那阵子，孔祥瑞满脑子都是门机在转，从门机抓斗作业的第一个动作到最后一个动作，在他眼前不停地过电影。经过反复观察，他发现门机抓斗在放料时，起升动作会出现10秒钟左右的停滞现象。如果能把这个作业空当利用起来，就会提高工作效率。根据这一发现，孔祥瑞与队里的技术骨干共同研究，把抓斗起升、闭合控制点合二为一，并将主令控制器手柄移动轨迹由“十”字形丰富成“星”形。实践表明，门机每完成一次作业可节省时间15.8秒，平均每天多干480吨，当年就为公司创效1600万元。
熟悉孔祥瑞的人都知道，单凭业绩，老孔就足以让人竖大拇指了。然而，孔祥瑞的贡献并不止于此。在他身上，除了“知识型”的特点之外，还有传统劳模的“老黄牛精神”“吃苦在前，享受在后”“任劳任怨，无私奉献”。而这些品质、这种精神，是成就他事业的动力和根基。而更难能可贵的是孔祥瑞的团队意识和集体主义精神。他在技术上取得的每一个突破，在工作上体悟的每一点心得，总要传达给团队，变成大家共同的知识，共同的本领。
天津港把孔祥瑞确定为“港口工人的坐标”，号召大家向他学习。面对赞扬，孔祥瑞说，我是个工人，干不出什么惊天动地的大事，不过就是有一种责任感，把企业的事当成自己的事，一点一滴地做，忠诚老实地做，最大限度地做。我们天津港企业文化的核心价值理念是“发展港口，成就个人”，只有企业发展好了，工人才有前途，国家才能富强。我胸前的红花是大家给凑上去的，没有完美的个人，只有完美的团队，每人一朵小红花，到了我身上就变成了大红花。
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