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新增就业7.2万人，其中安置下岗失业、“4050”人员占46%
在去年养老金两年连调的基础上，今年人均养老金将再次提高百元左右
已有9790名退出市场困难企业退休人员享受基本医疗保险报销待遇，累计支付基金179万元
全市城镇单位从业人员劳动报酬总额同比增长20.8%
今年以来，全市劳动保障部门从困难群众、弱势群体最关心、最急迫、最现实的就业、养老、看病、收入等切身利益抓起，踏踏实实为民解忧，不断提高执政能力和工作水平。在帮助困难群众就业上，实行促进“十类”困难人群就业帮扶措施，使他们获得稳定的生活来源；在提高退休人员待遇上，着眼年龄大、退休早、待遇低的弱势群体，使退休老人的待遇年年有增加；在减轻困难企业职工和退休人员的看病负担上，推行10项医保惠民举措，使医保减负政策惠及困难人群；在增加职工收入上，立足大多数中低收入普通职工的利益，推行企业效益与职工工资同步增长的刚性办法，使广大职工及时分享和谐社会发展成果。
着力解决困难群众的就业难题，保障劳动者就业权益，凝聚社会创造活力。今年本市加大对就业困难群体的帮扶力度，将帮扶对象细分为“十类”，实行政策全覆盖。对从事灵活就业的下岗失业人员，给予养老、医疗、失业三项社会保险补贴，理顺劳动关系，促进稳定就业；对“4050”大龄下岗人员，通过政府购买公益性岗位，实施托底安置；对市内六区就业困难的单亲母亲、零就业家庭实施盯人帮扶，送岗上门，送人上岗，确保每户有1人上岗。
在六类困难人群就业难题得以大面积解决的同时，对随军家属、残疾人、刑释及解教等四类就业困难的特殊人员，采取送培训、送技能、送岗位，制定帮扶措施，加大投入力度，实施重点定向援助。到目前为止，全市新增就业7.2万人，比去年同期增加1个百分点。其中，安置下岗失业、“4050”人员占新增就业数量的46%。为4800人发放再就业优惠证，先后有1.1万人享受到各类行政事业性收费的减免。
不断提高退休人员的待遇水平，使退休老人分享和谐社会发展成果。一是着眼在职职工的当期利益和退休人员的长远利益，实行养老金计发办法改革，建立缴费年限、缴费多少与养老金待遇紧密挂钩的激励约束机制。截至目前，全市已对2006年办理退休的70%的人员按新办法计发待遇。二是立足退休人员的长远保障，加快推进做实个人账户试点，提高基金保障能力，增强基金的抗风险性。今年本市做实个人账户的比例，由上年的3%提高到4%。提高1个百分点后，全年做实个人账户的资金投入达17亿元，更多地向改善民计民生倾斜。三是继续提高养老金标准，增加退休人员收入。在去年养老金两年连调的基础上，今年人均养老金将再次提高百元左右。调整的利益点继续向退休早、年龄大、基本养老金偏低的人员倾斜，体现对老人、对弱势群体的关怀。预计，今年本市专项用于提高退休人员待遇的资金支出将增加8亿多元，惠及110万离退休人员。全市人均养老金水平将突破千元。
减轻困难群众看病负担，医保制度更加以人为本、惠及民生。去年底本市开始实施10项惠民政策，使困难人群、普通群众享受到和谐医保。为抓好政策落实，劳动保障部门采取向社会公布享受名单、开通网站和电话咨询热线的办法，方便群众查询，了解自身享受的政策。到目前为止，10项政策顺利推进，全市已有9790名退出市场困难企业退休人员享受基本医疗保险报销待遇，累计支付基金179万元；近900名肝移植、血友病及精神病患者，享受到提高后的门诊特殊病待遇，医保基金增加支出近百万元，患者直接受益；全市共为符合政策条件的354名参保患者建立了家庭病床，支付基金47万元。
提高中低收入者的工资水平，努力实现发展依靠人民、发展为了人民。收入是职工最关心的事情，今年以来，在提高职工工资收入上，本市综合运用市场、经济、行政等手段，加大企业工资增长调控力度，促进职工收入水平不断提高。一是继续调整最低工资标准，加强对工资支付行为的监督检查，提高低收入者的工资水平。在连续6年调整最低工资标准的基础上，今年4月1日，全市最低工资标准再次提高到740元，保障了职工工资收入的“底线”。二是加强对工资内外收入的监督检查，把企业经营者收入与企业效益、企业工资总额增加和职工工资增幅相挂钩，确保职工收入与企业经营者收入同步增长。三是加大工资集体协商“三方机制”的推进力度，通过民主协商方式确定职工工资水平，引导企业不断提高职工工资水平。今年以来，全市城镇单位从业人员劳动报酬总额同比增长20.8%。
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