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李小萌：您好观众朋友，欢迎走进《新闻会客厅》。每当“五一”节前后，媒体都会不约而同地关注到劳动者权益保护的问题，今年的“五一”节前夕，很多的媒体都在报道一起劳资纠纷案件，我们先来了解一下是怎么回事。
短片一：[解说]“五一”节前夕，一起发生在北京的劳资纠纷案引起了各大媒体的注意。《人民日报》、《工人日报》、《中国青年报》等国内主要媒体，都在主要版面上作了相关报道。人们注意到，虽然各个媒体的报道角度有所不同，但是在标题中却都不约而同地出现了“工会主席”四个字。而这起劳资纠纷案也正是因为当事人之一的身份——“工会主席”，被社会各界所关注。
报道称，这起历时近三年、被称为“北京市首例开除工会主席案”，最终以某合资企业原工会主席唐晓冬的胜诉结束了一审。
[同期]北京市某中日合资企业原工会主席唐晓冬：“到今天这一步，我已经没有退路了，我没有其他退路，只能往前走。”
[解说]他就是唐晓冬，今年44岁。2003年8月，唐晓冬当选为北京市某中日合资企业的工会主席，但是唐晓冬就任工会主席仅仅一年的时间，企业方面就以工作严重失职等理由与他解除了劳动合同。唐晓冬在失去工作的同时，也成了北京市第一个被企业“炒鱿鱼”的工会主席。
之后近三年的时间里，唐晓冬奔波于上级工会组织、劳动仲裁部门和人民法院之间，一直想为自己的境遇讨个说法。今年3月21日，北京市顺义区人民法院作出了一审判决：要求企业方面撤销解除唐晓冬劳动合同的决定，双方继续履行劳动关系；企业补偿唐晓冬的部分经济损失。对于这样一个结果，企业方面并不认同，并表示要继续上诉，但这个结果还是让唐晓冬三年的奔波终于看到了希望。
李小萌：今天我们请到的就是刚刚获得一审胜诉的唐晓冬，欢迎你来到我们的节目。这个案子有两三年的时间了，这是第一次在相对轻松的心情下来过“五一”节吧？
唐晓冬：差不多。因为虽然还不是最终的结果，但是有这么多媒体关注，而且一审又是一个比较乐观的结果，我觉得比去年的“五一”要强多了。
李小萌：其实在跟你联系的同时我们也在联系那家企业相关的负责人，他们拒绝我们的采访，拒绝的理由，是说你这个工会主席的身份他们根本就是不认可的。
唐晓冬：我是2000年9月份到这个公司应聘的，从我到那儿工作，一直到我们成立工会，我这级工会组织是在海淀区工会，在全体职工的一心努力下，完全依照我国《工会法》成立的。
李小萌：这家企业明确地讲你的工会主席身份是非法的。
唐晓冬：他说得是不对的，因为是不是工会主席的身份，不是由一个企业来认定的，也不是由我当事人来认定的，是应该由上级工会来认定的，这样上级工会给我发了相关的证书，您可以看一看。
李小萌：这个是什么证？
唐晓冬：这个是工会法人法定代表人证书。
李小萌：看一下封皮。工会法人法定代表人证书。
唐晓冬：对。另外这两个证件，这个是工会法人的资格证书，那个是组织机构代码，因为没有组织机构代码，这个工会不能办独立的账号。
李小萌：我们就从头讲讲你当工会主席这段经历，开始的时候你是总务部经理，后来怎么成为工会主席？
唐晓冬：起因是2003年下半年，我们公司决定停发职工的劳保。
李小萌：劳保是什么？
唐晓冬：应该说是劳动保护用品，但同时也是一种待遇，这种待遇要折合成钱就是每季度、每个人是一百元，每两个月每个人是二十五元，如果工资高的人可能不会有太多感受，当时我们的工人基本上都是七八百、一千出头。
李小萌：那也比较可观了。
唐晓冬：对，也就是说我们企业的职工，就包括我们这些管理者，家里只要有一个人在这个企业工作，家里每个月的洗发水、护发素、香皂、洗衣粉、毛巾这些东西都不用买了。
李小萌：而且以前有，如果取消的话对心理上的影响也挺大的。
唐晓冬：对。
李小萌：这个劳保取消了，就成为了成立工会的起因吗？
唐晓冬：对，就因为劳保取消以后，工人就找到我，因为我的职责，总务部经理的职责就是有一条，职工要是有了意见，可以找他的直接上级，就是车间主任、班长，也可以找我，但是不能往上找，所以他们就直接找到我，要求这个事。当时我答复是，我作为公司的总务部经理，我只能执行公司的决定，你们要说的话我在相关的会上已经都反映过了，我说你们现在再要求我去要求这个事，我做不到。这样有的职工就提出来能不能成立工会，这样我们也跟领导说了，领导也当时同意了。
李小萌：企业的负责人同意。
唐晓冬：对，这个是日方的领导，因为成立这个工会组织，作为我个人来说，我没那么大能量，左右这个企业，因为作为企业来说也是一件大事，我在那儿仅仅是一个部门经理，所以我只能是上传下达，职工有什么想法，我去向领导说，领导有什么要求，我去向职工传达，所以我就把职工的想法反映到了公司，当时在我们中方人都不了解工会的情况下，我们公司的日方领导他就说了，说工会是企业和职工的桥梁和纽带。
李小萌：态度很支持。
唐晓冬：对，我们也特别奇怪，因为我们当时对《工会法》谁都不了解，所以我们就觉得他对《工会法》的理解可能比我们还多一些。正是因为有了这样的态度和我们当时会上决定说找工会去联系，成立工会的事，所以才开始了跟海淀区工会的接触，这样经过一个多月吧，当然这里边很曲折，反反复复的，最后终于是2003年6月份停发的劳保，我们2003年7月份开始汇报这个事，到了2003年8月22号，我们这个工会就正式召开了成立大会。
李小萌：为什么你会成为工会主席？
唐晓冬：说实在，我确实没想到，因为我是总务部经理，总务部经理有一个关键的得罪人的工作，就是劳动纪律。
李小萌：是管理职工。
唐晓冬：对，我管理职工，用职工的话说，就是非常过分。
李小萌：严格。
唐晓冬：对，非常严格。很多职工接受不了，包括一些部门的领导，他们也不愿意接受，所以当时真的就是大会选举完了，唱票唱出来以后，我自己觉得就没想到，真的没想到。
李小萌：你是完全投票被投出来的是吗？以多少票当选？
唐晓冬：我们是一百零六人参加会议，一百零三票选我。
李小萌：你平常管理大家很严格，大家反而投票给了你。
唐晓冬：因为我是在管理过程中，一方面是严格，另外一个对职工如果有困难，我是真心地帮助，我想就因为我是真心地帮助他们，同时批评我不是带恶意的，所以我觉得还是得到大家的认可。
李小萌：算得上是高票当选吧，当选之后你高兴吗？
唐晓冬：算得上高票当选，高票当选以后，因为当时对《工会法》不是特了解，也谈不上什么高兴不高兴，因为我觉得我作为总务部经理，我在这个公司应该说比较有权力，作为当工会主席对我来说，我觉得我可能不会对我权力有更多的扩大，也就是那样。
李小萌：选你你就干，但是自己无所谓。
唐晓冬：对，因为当时我对《工会法》一点不了解。
李小萌：你始终在强调你不了解《工会法》，具体是哪样的相关条文，你的意思是说如果了解的话你可能选择不干是吗？
唐晓冬：因为那没什么选择，既然大家把票选给我了，我只能不辜负大家的希望，我真正了解《工会法》是2003年9月1号、2号，海淀区总工会办了一个专门的工会主席培训班，当时海淀区组织部的领导就跟我讲，你是新当选的，你可能对《工会法》不了解，你最好去学习学习。
李小萌：通过这个学习你觉得你获得的最关键的信息是什么？
唐晓冬：通过这个学习，我获得最关键的问题就是知道了工会，你之所以成立工会，你的职责就是维权，除此之外没别的。
李小萌：你以前没想过工会的主要职责是帮助职工维权，没想过？
唐晓冬：没想过。
李小萌：你以为是做什么？
唐晓冬：我认为就是看电影，组织活动，发发慰问品。
李小萌：那真的上任之后实际上是不是就是组织组织活动，看看电影呢？
唐晓冬：因为我们这个公司工会上任以后，我们想给职工搞一些福利，但是因为我们的经费一直没有被划拨过来，所以有这个心没这个能力。
李小萌：了解《工会法》之后，你是开始在为职工维权上做一些事情了吗？
唐晓冬：了解《工会法》以后，我们也召开了我们工会的委员会，明确了几条，第一条，我们这个工会不管公司对我们什么态度，它不是一个草台班子，它是一个政府承认的一个组织，这是一个。另外一个，工会不是工会主席个人的，那就是说我唐晓冬不能左右工会怎么怎么样，我只能提建议，我跟大家是一样的，跟这几个委员。另外一个《工会法》有一个工会干部的保护机制，因为我们当时那几个委员基本上都是生产上的骨干和车间的领导，工作比较忙，我说一个是你们工作离不开，另外一个，这个保护机制对工会主席提得比较明确，我说这样，我来出头，有些什么事咱们讨论一下，你们觉得没问题，我就去办，我说你们就不要出头了，因为矛盾跟公司激烈主要体现在我的身上主要是这么引起的。
李小萌：不管是大事小情都要你代表工会出面去跟公司交涉，所以你就成了一个焦点。
唐晓冬：对。
李小萌：在一年当中你实打实地能够为企业职工做的事是什么呢？
唐晓冬：就是2003年11月底，公司大概不到一百人吧，没签劳动合同的职工都给签了劳动合同，我认为和我们当时的职工也认为，这个是工会发挥作用了。
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