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最近的消息说，万科A董事长王石的2007年年薪酬有望突破7000万元。这是证监会发布《上市公司股权激励管理办法》以来主板上市公司中首个获得批准的股权激励方案。
对于高管薪酬，有两个比较直观的问题需要面对。一是该不该给高管薪酬激励，二是员工收入差距过大会不会对企业、社会带来一些负面效应。这个议题其实在国有企业中讨论是比较合适的。在私营企业中，他们只要保障员工的权利，高管的薪酬可以自己解决。但是，国有企业则需要有不同的标准。
第一个问题，我的答案是该给。做个不恰当的对比，高管的薪酬犹如专利制度。中国在若干年前经济不发达，有人认为与缺乏专利制度有关。因此，在没有专利制度的情况下，创新和模仿可以同步进行，尽管在这种情况下许多有创新能力的人会丧失动力。
在我看来，高薪就是给企业家精神的一种鼓励。有哪家企业可以像万科一样把内刊打成公众的品牌？2007年万科企业股份有限公司第一季度报告期内，公司既定发展计划得到了良好执行。1至3月份公司房屋销售面积62.6万平方米，销售金额46.1亿元。与去年同期相比，分别增长61.3%和101.3%。这在当前房地产业新形势下，用“骄人业绩”来形容并不为过。因此，王石拿高工资并没有错。
但是王石拿7000万元是否太高，就是第二个问题了。万科似乎还不是国有企业，因此，如果我们是股民，我们可以卖掉万科的股票表示对王石拿高工资的不满。如果我们是购房者，我们可以不买万科的房子，拒绝其内部利润的“高分配”。但是，如果是国有企业，按法律规定这是全民所有的财富。如果工资设定过高，那就需要好好琢磨了。
有关报道称，8家A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首，收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。深圳发展银行董事长法兰克·纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富，而中国银行董事会秘书杨志威更是以561.8777万元的年薪，成为年薪超过本行董事长的董秘。也许这些银行家会说，我们的工资还不够高呢，去看看亚洲其他银行家的薪酬吧。
果然一个赛一个。麦格理银行(Macquarie Bank)的CEO Allan Moss在排行榜中拔得头筹，年收入1510万美元；而离他最近的对手西太平洋银行(Westpac Bank)的David Morgan 2006年的薪酬大约为610万美元。这些亚太地区银行家前50位薪酬最高的CEO总共年收入8600万美元，每位的平均工资大约为170万美元。
因此，有人说，中国内地银行的高管薪酬存在着与国外巨大的收入鸿沟。是的，这个收入鸿沟非常大，如果与华尔街的银行家相比，那会更大。但是，如果拿现在的银行高管的薪酬与国内的银行普通职员相比，那这个收入鸿沟会大到无法衡量了。谈国内外银行高管薪酬鸿沟一定不能忘记两个基本前提。第一，我国的大银行大多是国有企业，同时他们还享受着各种优惠政策。这种情况下，拿着全民所有的资产或者部分全民所有的资产(股份)去分个人的红，是没有太大的道义依据的。
第二，就是购买力平价原理。在我国的西部地区，100元人民币可以支持一个家庭一个月的生活，而用这100元人民币，对于一些人也许连一天的交通费都不够。亚太其他地区银行家平均工资为170万美元，我国收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰，101.4万元，谁的购买力强，也许有人可以好好测算一下。
非常有意思的一个小故事可以作为本文的结尾。作为对2002年美国《萨班斯-奥克斯利法案》要求严格的公司治理的一种补偿，美国证券交易委员会去年建议，在纽约股市上市的外国公司要获得豁免，无须按美国规划中的高管薪酬披露法规进行披露。这些外国公司只须提供高管薪酬总额。而美国国内上市公司必须就5名最高层管理人员的薪酬与额外补贴提供详细信息。代表亚洲企业特别是中国企业的一家国际组织在闻知这个消息后，立即对证交会在上市公司高层薪酬方面的立场“表示感谢”。
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