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“很多同学签的工作协议都只有不到半年的试用期，而我却有一年的见习期，这是怎么回事？”面对“试用期”、“见习期”这些名词，刚刚大学毕业的小徐感到很困惑。
塘沽区劳动和社会保障局工作人员介绍，见习期是国家规定的，对新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习期限。
试用期是劳动合同内容的约定条款，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考查期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
劳动者与用人单位签订劳动合同，执行见习期的同时，也可约定试用期。在试用期内，双方可随时解除劳动合同，一旦进入见习期，劳动合同的解除必须按劳动法规定程序进行，违约者须承担相关的违约责任。在实践中，要提防一些用人单位将见习期与试用期混为一谈，故意延长“试用期”，或以在“试用期内”为由随意解除劳动关系。
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