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工作3到5年，薪酬上涨率超26%
比较两期数据发现，工作经验与薪酬有直接关系。工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显，下降了11.14%；工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降，但降幅较小，只有3.01%；而其他工作经验年限的薪酬均在上涨，工作经验2到3年、4到5年的薪酬上涨率均达到26%以上；工作经验6到10年的薪酬涨幅稍有回落，达到20.62%；当工作经验达到11到15年时，薪酬涨幅落到9.25%；16-20年时，薪酬涨幅只有1.96%，几乎没有上涨。
近九成人认为存在就业歧视
一项在北京、广州、南京、武汉等十大城市进行的问卷调查结果显示，85.5%的人认为存在就业歧视。调查中，对于“目前就业领域存在就业歧视吗”的问题，认为存在歧视的占85.5%，认为非常严重和较为严重的占50.8%，认为不存在的只占6.6%。在实际应聘和工作中，有54.9%的人认为受过各种不同程度的歧视，15.6%的人认为受过严重歧视。与此同时，目前就业歧视是公开直接的，如被问到“因为疾病而被辞退，是否会直接告知理由”时，有51.3%的雇主表示会直接告知理由。
其实性别歧视是近年来一直都较为突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。在被调查的企业中，明确提出要求录用男性的高出要求录用女性的一倍。问卷在问到“女性在求职过程中最重要的是什么”时，排在前三位的答案分别是外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性的婚姻状况也提出了要求。
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