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“高CPI下,企业必须给员工涨工资,否则你就会面对员工辞职。”昨日,中山大学特聘客座教授、亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆做客南方人才市场HR经理人活动,作主题为《高物价形势下的企业付薪策略》的讲座。
蓝国庆直接指出,为何珠三角地区出现民工荒?是因为这一地区的工资已经10多年没有涨。
“中国企业不把CPI作为薪酬因素”
蓝国庆以自己公司的亲身经历开始他的讲座。就在1个月前,他所在的亚洲大酒店召开员工民主生活会,所有员工在工会组织的会议上众口一词:“我们要涨工资!”为什么要求涨薪?蓝国庆说,今年开始,全国物价飞涨,上月全国CPI指数更是达6.5%。这样,一样的工资原来可以买一磅蛋糕,现在只能买0.5磅蛋糕,必然导致员工生活水平的下降,怎么办?员工当然希望涨薪。
“可是中国企业从来没有把CPI作为薪酬因素之一”,蓝国庆说,在中国企业里存在一种怪现象,就是“想牛干活,又不叫牛吃草”,珠三角为何会出现民工荒?因为这一地区的工资水平10多年都没有涨过,就在现在的高CPI下,也只有外商独资企业给员工涨了工资,国企、民营企业甚至合资企业都还无动于衷。这些企业的理由是,物价上涨导致公司的原材料成本上涨,哪里还有钱来涨薪?
“但是人的心理、人的行为决定于内在需要和周围环境的相互作用,如果明明看着外面物价飞涨,而工资永远不涨,必然导致这部分员工的工作情绪越来越低。”蓝国庆说,对于公司来说,成本上升后,可以改革,但改革不等于革命,如果革了员工的命,员工就会和我们拼命。如果员工不能拿嘴来表达要求,他就会拿脚,那就是一走了之。蓝国庆说,所以,当物价高涨的时候,企业只能给员工涨工资,这是形势发展的迫切需要。
人一生应跳槽7-8次
一个人从大学毕业后,应该跳槽多少次才适合?在企业付薪策略后,蓝国庆对大学生的职业生涯也提出了建议。他认为,在一个人30-35年的职业生涯里,最好换工作或者岗位7-8次。这也意味着,人在一个单位4-5年跳槽最合适。
蓝国庆认为,人的职业生涯有上升期和缓慢下滑期。一个人在一个企业里的1.5年里是创造力的上升阶段,具有新鲜感,表现出极大的工作热情。1.5年-3年里是这个人创造力的成熟阶段,即他在一个组织里能发挥最大贡献力的阶段。但到第6-7年里时,就到了创造力的稳定期,如果不改变环境或工作内容,创造力将在低水平上徘徊不前。所以说,一个人在一个企业一个职业呆的上限是7年或7年以下,3年或者4年以上。“但是呆得太短也不行,流动间隔应该控制在两年以上,不然,会降低效益。”
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