|
人才工作显现引领作用
新报：今年，第17家中国国际人才市场在开发区设立，这个举措是否意味着开发区的人才引进已不仅仅是满足开发区单个区域的需要？
杨主任：在开发区设立的中国国际人才市场是全国第17家国际人才市场，不仅如此，国家外专局还提出了五项支持滨海新区对外引智的具体措施。国际人才市场与全球300多家专家组织、培训机构、专业院校有合作关系，它的建立不仅满足了开发区和周边地区对国际高级人才的需求，也为开发区及周边地区的高级人才搭建了走向世界的学习、交流平台，将开发区的人才工作扩展至国际。因此，我们认为，作为滨海新区的重要功能区，开发区的发展已经呈现出其强大的带动作用。在人才工作中，开发区的人才工作不但要体现出对自身区域发展有利的一面，也要显示出对周边地区的引领作用。
新报：校园招聘是开发区引进人才的一个重要措施，距今已有10年了，就目前而言，这个举措效果如何？
杨主任：自1997年开始，开发区组成区内重点企业招聘团，赴我国中部地区高校网罗人才，形成泰达人才校园招聘这一特色形式，并取得良好的效果。此后，校园招聘覆盖范围越来越广。今年，开发区更是在全国设立东北、西北、西南三条招聘线路，吸纳优秀人才。通过这些工作，开发区正着力搭建区内企业与全国高校间的沟通平台。
人才服务瞄向更高标准
新报：开发区的整体发展为泰达这一品牌积蓄了雄厚的实力，10年时间，已经引进了许多人才，同样，10年时间也必然会使这项措施有所提升，这些提升体现在哪些方面呢？
杨主任：今年，开发区将企业英才俱乐部、校园招聘、大学生见习基地和“泰达奖学金”四项人才活动整合，形成“2007年泰达校园人才工程系列活动”，这是开发区人才服务工作迈出的又一关键性的一步。开发区希望通过各项工作的开展，建立起就业工作的长效机制，开辟新的就业渠道、促进高校毕业生就业的同时，保证开发区人力资源可靠供给，在人才发展战略实施和投资服务环境上走在前列。同时，打造自主知识品牌，引进创新型人才将是人才工作的一项重要内容，因为，只有区域发展中更多地体现“中国制造”，才能增强开发区经济的发展势头，提升区域的整体水平。
新报：引进人才同样需要使用人才，或者说对人才进行培训，在这方面，开发区有哪些具体措施呢？
杨主任：目前，开发区正邀请人才方面的专家学者，同有关部门的工作人员一起，为开发区的人才发展做战略性研究，最大限度地维持区域内人才供求的平衡。同时，为保证人力资源的供应，进行大学生见习基地建设，建立企业英才俱乐部，实现人才的“订单式培养”，而学生也可以通过参加俱乐部活动明确发展目标，更有针对性地学习专业知识。为吸引更多人才的关注，开发区仍在逐步完善各项人才政策，这些都是构建泰达良好人才服务体系的重要内容。
|
