昨日上午，“2008年天津市高校毕业生就业洽谈会本科生、研究生专场”在天津体育中心举行，这也是本市针对大学毕业生的首场大型专场招聘会。据了解，有近350家用人单位参加了本次就业洽谈会，提供招聘岗位7000个左右，招聘单位数量、招聘岗位质量超过了2007年。按企业性质区分：国有企业占55%，国有事业单位占14%，三资企业占17%，民营企业占14% 。参加洽谈会的毕业生数量约为2.3万。
两条新规保证求职者利益
从2008年1月1日起，《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》将正式实施，规定指出：用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。尤其值得一提的是，招聘企业在招聘信息中的“月薪面议”等字样将不得再使用。
明码标价部分单位“尝鲜”
记者在昨天的招聘会现场看到，尽管一些用人单位并未写明薪金待遇，还有的标着“月薪面议”“待遇从优”等字样，但已有部分用人单位对毕业生的薪水实行“明码标价”。“2000+提成”“实习期半年，月薪800，五险一金……”现场，两三家企业和几所学校在自己的宣传资料中明确地写出了薪金待遇。
“我们是按照国家的相关规定‘明码标价’的，虽然看起来工资低了点，但学校工作稳定，我们不担心没人来应聘。”一家中职学校负责招聘的老师说。“写上待遇，主要是为了激励同学们来应聘。”一家保险公司的招聘负责人表示。而现场，大多数未标明薪金待遇的单位，在应聘者咨询的时候也大多会口头告诉。
毕业生求职更关注发展空间
尽管在问到的时候，大多数企业会明确告知薪水、试用期和待遇等，但大多数毕业生却对薪金待遇很少问及。“第一次和企业见面，就问薪水待遇问题，多不好啊。”一位研究生的话代表了不少同学的担忧。
记者从招聘现场了解到，不少求职学生在面试过程中不再一味注重薪水的高低，而是更加关心自己以后在公司的发展前景。一位学财务管理的毕业生说：“现在就业压力大，能找到工作就不错了，薪水的高低虽然很重要，但基本能养活自己就可以了。应聘企业时，我更看重在公司是否有发展空间。”
相对于企业，学校、事业单位等工作比较稳定的招聘单位，成为众多大学毕业生争抢的“香饽饽”。“稳定”“待遇还可以”“福利好”等成为同学们选择这类单位的理由。
特别提醒
另悉，天津市大中专毕业生就业指导中心还将于2008年2月18日在体育中心举办2008年第二场高校毕业生专场招聘会，即“2008年外地院校天津生源高校毕业生就业洽谈会”，主要面向外地院校本市生源本科毕业生。
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