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拿着商场购物卡，既不能当路费用，去商场购物又消费不起，几名在开发区打工的民工呆在寒风里无所适从……年关临近，本打算拿到工钱后赶紧回家和家人团聚，但没有想到的是，工地上的包工头发给他们的却是购物卡。无奈之下，这些民工只好拿着购物卡来到商场。购物时他们才发现，这家商场是当地一家大型高档商场，而且购物卡还限定了消费区域，他们根本消费不起。1月21日下午5时许，在记者多方协调下，民工们终于将购物卡换成了现金，今天他们就可以顺利回家了。 应发3500元工钱到手却是七张卡 “我们该怎么办呀，现在身上除了几张购物卡外一分钱都没有，连家都回不去了……”1月21日下午3时许，记者接到开发区几名民工的求助电话，反映他们在工地上干完活后，本想领到工资后赶紧回家过个好年，但没有想到的是，最终拿到的工资不是现金或支票，而是一家大商场的购物卡。 记者随后赶到开发区前湾港路，见到了其中的3位农民工，他们穿着破旧的衣服，正在寒风中瑟瑟发抖，脸冻得发青。其中一位看上去50多岁的民工显得更加可怜，冻得鼻涕直往外流。见到记者到来，一位姓王的农民工赶紧向记者介绍说，他们都是来自山东西部一个偏远地区，共10个人，前一阵子经过一个工友的介绍，来到开发区一处大型购物商场的扩建工程打工，他们干的都是瓦工。据统计，他们总共干了120天左右，按每天100元的合同规定，他们总共应拿到1万多元钱。前段时间，有6000多元的现金已经发到他们手上，剩下的3500元工钱说是过年钱，临回家前全部结清，没有想到的是却领到了一家商场的购物卡。记者看到，在他们手中共有7张购物卡，每张面值是500元，总共正好是3500元。 准备持卡去购物囊中羞涩不舍得 “我们拿着这些购物卡找到工地的负责人，要求换回现金，但都没有结果，对方根本就不理会。最后实在没有办法了，我们只好到那家商场里看能否买点东西带回家”，50多岁的老陈带着哭腔告诉记者，“一瓶酒就好几百元，一盒点心上百元……”他们在位于开发区中心位置的家佳源商场看到，那里的商品哪是自己能买得起的呀。有位民工告诉记者，他们都来自贫困的农村家庭，有些东西不要说买了，就是连见都没见过，身上这张购物卡几乎买不了几件东西。一位民工还告诉记者，进到商场后才发现，这张购物卡只能购买商场一楼和二楼的东西，其他楼层的东西根本就不能买，这就更让他们犯了难。后来记者通过该商场了解到，这类卡都属于限定消费区域的，很多商品都限制消费。 拿不到钱难返乡民工求记者帮忙 “本打算拿着钱回家后给孩子买点东西，怎么说自己在这里也辛苦了一年了，可到头来自己一分钱都拿不回去……”老陈告诉记者，他家里很穷，还有孩子上学，所以这么大年纪了还得出来打工，忙活一年本想回家好好过个年，但现在手里只拿着一张购物卡，而这张卡自己在当地根本就不能消费。另一位民工也告诉记者，他现在连路费都没有了，这张卡怎么能当钱花呢？现在家里人还在等着自己把工钱带回家购置年货呢。他还向记者恳求说：“你帮我们把卡卖了吧，少点钱也可以呀，我们怎么说也要换点路费回家呀。”当天下午4时许，记者赶到了该商场扩建工程现场，见到这里仍在建设当中。 随后记者联系上了该商场扩建项目工程部，一位姓宫的负责人告诉记者，这件事他们并不知情，他们扩建工程的施工方是山东兴华建设集团，年底临近应他们的要求，支付给了施工方部分支票和购物卡，而这些购物卡当时施工方主要是用于过年期间方便购物，不可能当工人的工资发放。另外建设方和工人之间并没有直接的联系，他们是不会支付给工人购物卡的。 多方协调有转机有人送钱收回卡 随后记者又联系上了该工程项目部兴华建设集团的韩经理。韩经理告诉记者，他们目前还没有接到有关民工的反映，也没有给工人发放人工费。但是最近确实有些机械施工方领取了工程部提供的购物卡，主要是年底用来处理一些关系用，并没有给下面的工人当工资发。他还表示，如果确有此事一定会调查清楚，对责任人进行处理。 随后记者赶紧帮民工们协调此事，希望能尽快把这些购物卡换成现金。当天下午5时10分许，记者又接到这些民工的电话，他们在电话里显得很激动，“真是谢谢记者同志，现在已经有人找到我们，把所有的卡都收回去了，把3500元现金都送来了……”当记者一再询问是什么人过来将卡换成现金时，他们一再表示,“算了吧，反正钱都发了，我们明天就能买车票回家过个好年了……”(记者陈修华实习生王守华) 《劳动法》第五十条规定 工资应当以法定货币支付 单位以实物充抵工资是否合法呢？记者就此采访了山东青天诚律师事务所的徐良律师。徐律师说，我国劳动法规定了劳动者工资支付形式，即劳动者工资应当以法定货币形式支付。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券代货币支付”。如果公司以经营状况不好，濒临破产为由，违反劳动法的规定，以实物充抵工资的做法显然是不对的，应予纠正，工资应如数补发。 此外，劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。徐律师说，劳动者应该向劳动监察部门举报，使劳动者的权利得到维护；也可以申请劳动仲裁，请有关部门加以处理。 (来源：半岛网-半岛都市报)
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