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产业发展提升岗位层次
从“世界工厂”转向“世界办公室”，开发区逐步调整自身产业结构，而这种产业结构的发展变化带来的不仅仅是企业对求职者专业要求的变化，还包括他们所提供岗位层次的变化。
开发区有关人力资源数据显示，2002年，在当时刚刚崭露头角的人力资源管理专业首次进入招聘专业排行榜，列于排行榜第九位。而到2004年，人力资源管理专业跃居该榜单第三位，此后，一直成为招聘专业排行榜内的热门专业。在此过程中，企业管理、生产管理等管理型岗位和高级技术岗位需求逐步增多，2006年，招聘专业排行榜前五名分别为机械工程师、电子工程师、销售、IT工程师、企业管理，而文秘、操作工人等职位已经逐步退出排行榜前五的位置，开发区人才需求逐级提升，新型高级管理职位需求增加。
但在2002年至2007年的人力资源统计数据中，我们也发现，IT类相关专业一直是企业招聘的重点，成为招聘岗位多年来的“常青树”。
产业调整会集高级人才
通过近几年开发区人力资源数据分析看，开发区人才流动方向的变化相对明显，最初，开发区人才流动以流向优秀外企普通阶层、操作工等普通职位为主，此时，流向开发区人才的学历相对偏低。博/硕士生仅占总求职人数的0.6%，本科生占到总求职人数的14.21%，而初中生所占比例却达到4.36%。随着区域经济的发展，以及滨海新区产业布局的调整，到第二届和第三届人才招聘会时，以流向高科技企业、IT企业、优秀外企一线操作阶层为主，此时，人才的学历程度普遍提高，高学历人才不断增长，低学历人才有所下降。
随着近几年新区产业结构的调整特别是滨海新区的快速发展以及八大功能区的确立，使该区域人力资源结构开始出现明显变化。目前，人才主要流向IT、生物制药等行业和优秀外企普通管理阶层和优秀外企中层管理人员，以及贸易等行业。流入开发区的人才的学历也出现明显变化，从刚刚结束几天的招聘会情况来看，应聘人员的学历层次也达到了相当的高度，专科以上人员达到了90%以上，充分体现了三区对人才的强劲吸引力。
提供岗位的变化带来了更好的就业机会，求职者也更加注重自身能力的提高，2007年，开发区、保税区、高新技术产业园区三区人才大市场岗位应聘成功率达到20%以上，创下历史最高水平。泰达人才的有关人士分析，近几年，虽提供岗位层次有所变化，但随着培训工作在社会上大量发展，各类获得技能认定证书的求职者也在增多，按照2004年、2005年的统计数据，英语四、六级等级证书由2004年的第三位上升为2005年人才招聘洽谈会证书排行榜的第一位；IT业认证证书、各类职业技能证书排名也纷纷提前，加之求职者的学历普遍提高，使得人才的应聘成功率有了显著提高。
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