 |
| 在2008年环渤海地区人才智力交流洽谈会上，来自京津冀鲁等地的外资、国有及民营等各类用人单位的热点岗位集中与求职者见面，洽谈会现场还出现了外商亲自上阵选人的场面。 |
中国北方人才市场就业指导专家告诉记者，无论是大学生，还是各种求职者在就业时一定要转变传统的“精英就业观念”，树立“大众化就业观念”，择业求职范围要从国营向民营转变、从白领向蓝领转变、从“精英学子”到“普通员工”转变。树立先就业再择业，尽快走向社会，实现自身价值的目标。大学生要把自己看作是普通劳动者，放下架子，深入基层，求真务实。
本市武青区某乡镇企业经理告诉记者，过去即使他们拿出更高的工资和更高的效益提成也很难招到合适的大学生，即使招到大学生往往也因为农村生活条件和工作条件比较艰苦难以长久留人。所以长期以来，他们都是从市里招聘年纪较大的离退休技术人员。但在昨天的招聘会上，却有5个学农产品加工的大学生前来应聘，他们将从中挑选两个人充实企业的科研力量。另据记者了解，本市一些大学生还分别与唐山、秦皇岛等地的民营企业达成了工作意向。据专家介绍，大学生先就业后择业的成熟心态，可以帮助他们尽快找到专业对口、能学有所用的工作岗位，而企业提供的激励员工的良好机制更为这些学生提供了施展才华的广阔空间。
英语计算机沟通能力成为必备条件
复合型人才，职场受宠
记者在环渤海人才洽谈会上了解到，企业对人才的综合素质要求有了极大的提高，熟悉计算机操作、具有良好英语口语表达能力和出色的协调沟通能力成为应聘的必备条件。
开发区某外向型企业人事部经理告诉记者，他们招聘的人才是跨学科、多领域的优秀人才，这个企业招聘的业务经理助理不仅要懂管理，有医学、医疗器械的专业知识，精通外语，还要懂得海关报关、物流配送、了解各国的相关法律法规。本市某大型医药集团招聘的医药销售人员，对人才的要求并不是医药知识和销售知识的简单相加，而是定位于医药物流领域的核心调度人员。
长工作经验不再是问题
天津市今年就业见习基地将发展到150家
记者在环渤海人才洽谈会上了解到，缺乏实际工作经验仍然是制约大学生就业的主要瓶颈。今年本市将全面启动青年就业基地建设，将使就业见习基地发展到150家，年见习学员能力达到1.5万人，见习就业率争取实现99%。
据悉，毕业生进入就业见习基地见习，可享受保险和基本生活补助。见习期限一般为6个月，最长不超过1年。其间被见习单位正式录用，则见习期可以作为工龄计算。见习期满仍没有落实就业单位者，由政府所属人才中介服务机构等继续进行就业指导和推荐就业。为避免就业见习的毕业生成为用人单位短期的劳动者，市有关部门规定，每个见习基地的企业要保证有30%的留用率。去年，泰达国际酒店和北方信托公司等青年就业见习基地已经帮助7000名大学生积累了工作经验，培训了工作技能，帮他们突破就业“瓶颈”，受到学生和企业的欢迎。
|
