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天津市劳动保障部门日前一项抽样调查结果显示，2003年至今，本市共有8300名妇女参加创业培训，占创业培训总数的50.3%。其中，有5332人成为女老板，带动3.5万人实现就业再就业。
求职、工作、再就业，哪些是未来女性就业的热门职业？在“三八”妇女节来临前夕，记者专访了市劳动保障部门以及人才市场的有关专家。
四大优势女性求职“多选择”
语言能力的优势女性运用语言词汇的能力较强，在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。一般说来，女性从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其特长。
热门职位：小语种导游、职业规划师、公共营养师
思维能力的优势女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，因而适合于形象设计方面的工作，如服装设计，其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。另外，在文学创作、文艺表演方面也颇具优势。
热门职位：玩具设计师、家居设计师、动漫绘图师
交往能力的优势女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力。因此，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。
热门职位：HR管理职业
忍耐能力的优势女性的忍耐力比男性更强。受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，因此，适于机关和企事业单位的管理工作，在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，因此，女大学生在担任财务工作、计算机操作、勘测设计的内务、资料整理、图书情报、档案管理及办公室等工作中能很好地发挥自己的优势。
热门职位：亲子教育教师
劳动保障部门
就业不应性别歧视女性维权有法可依
在本市劳动监察部门日常接待的举报投诉中，仅女性就业中的侵权违法行为就占到了一两成。市劳动保障部门的有关专家提示女性朋友应该维护好自己的权利。
“男士优先”涉嫌性别歧视
在职场中经常可以听到“在同等条件下，我们会优先考虑男性”的企业用人告白。对此本市劳动保障部门的有关负责人表示：《劳动法》、《就业促进法》中有明确规定，在就业上不允许存在性别歧视。《妇女权益保障法》也规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应坚持男女平等的原则。凡适合女性从事的工作岗位，用人单位不得拒绝录用女性.在相同的招聘条件下，不得任意提高对女性的标准。
“限制”女职工生孩子违法
个别单位在录用女职工时要求其几年不能结婚、生育等。修改后的妇女权益保障法中明确规定，单位不得在劳动合同或者服务协议中限制女职工结婚、生育。单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。
怀孕7个月不用值夜班
自己怀孕了可以顺利地调换工作吗？市劳动保障部门的有关负责人介绍说，用人单位不得安排处于孕期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长孕期女职工的劳动时间。孕期职工不能胜任原劳动岗位的，应由医务部门开具相关证明，单位予以减轻女职工的劳动量或安排从事其他劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其值夜班。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其基本工资或解除其劳动合同。
妇科医生
每年妇科体检及早发现肿瘤
明天是“三八”妇女节，解放军254医院妇产科主任齐荣义建议女性朋友在庆祝节日的同时要关注自己的健康。
在如今人们高动物脂肪、高动物蛋白和低纤维食物大量摄入的前提下，滥用避孕药、大量使用加入激素的美容品等因素已经使得女性成为恶性肿瘤的高发人群。由于妇科恶性肿瘤在早期都没有明显的不适，再加上如今很多女性不重视妇科体检，导致失去很多早期发现的机会，很多妇科肿瘤发现就是晚期。
虽然各种妇科疾病尤其是妇科肿瘤困扰着越来越多的女性，但由于女性认识匮乏，防治意识薄弱，很多女性不重视妇科体检，即便体检一般也只选择血、尿、便三大常规以及血糖、B超、肝肾功能、乙肝两对半等项检查，这些现象都导致女性失去了早期发现妇科肿瘤的机会，临床上绝大多数患者都为中晚期，通过体检发现而就诊的早期患者极少。
齐主任表示，很多妇科恶性肿瘤在早期甚至中期都没有明显的不适，最佳发现方法就是每年进行相关妇科检查，尤其对年龄超过45岁者，未婚或晚婚、不育或不哺乳者，应用促排卵药物的不孕症者，喜欢高动物脂肪、高蛋白、高热量膳食者，以及有遗传性妇科肿瘤家族史者等妇科高发人群更是如此。如果能做到早期发现，患者治疗后能够取得很好的效果。
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